雇员在受雇的下一个月可以签订劳动合同吗雇主应在受雇之日起1个月内与雇员签订书面劳动合同。如果未签订合同,工人应在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪,并且工人有工作
法律依据:《劳动合同法》第7条,雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
如何签订劳动合同
(一)签订劳动合同前的知情权。劳动者在签订劳动合同前,有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬,用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验,(二)劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定,则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份,双方各执一份。(三)劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款:
1、劳动合同条款2。工作内容
3、劳动保护和工作条件4。劳动报酬
5,劳动纪律6。劳动合同终止条件
7。违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,劳动合同的必要条款不完备,但不影响主要权利义务履行的,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,劳动合同已订立
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员工是否一个月内签订劳动合同
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劳动合同签订是否在一个月内
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员工两个月未签劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工入职几个月签订劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-12入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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没有合同,员工能否签订劳动合同???黑龙江在线咨询 2022-07-17没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
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只签订一个月的劳动合同能否解除合同?湖北在线咨询 2022-11-201、上班一个月未签订劳动合同可以维权,维权方法如下:要求用人单位签订,但不能要求双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
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新入职的员工要在几个月内签订劳动合同?内蒙古在线咨询 2022-08-02(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立
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劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工北京在线咨询 2022-04-15若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够