上班期间突发疾病这属于工伤,单位是要进行一定的赔偿的,依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。
一、工作时间突发死亡算不算工伤
根据相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
所以说,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
二、扫地生病可以得工伤吗
员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。
“突发疾病死亡”是指:
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
三、员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。
就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡,应当认定为工伤。
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上班期间突发疾病, 公司要求赔偿, 我该怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-03如果劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤,对于以上情况,你方可以申请进行工伤认定,如果经认定属于工伤可以要求工伤赔偿,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,而具体赔偿要结合工资等相关因素而定,关于工伤赔偿可以由双方协商,若协商不成可以申请劳动仲裁。
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在上班期间突发疾病住院, 医院能不能要求赔偿福建在线咨询 2022-04-10认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动
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员工上班十几天,上班期间上厕所突发疾病死亡该如何赔偿?上海在线咨询 2022-10-09属于工伤,上班时间上厕所,也属于在工作时间和工作岗位上。按工伤保险条例的规定享受赔偿。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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上班时间突发疾病死亡应该得到哪些赔偿?云南在线咨询 2022-09-26上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工