一、员工与企业达成一次性工伤赔偿协议后，不履行怎么办

当工伤赔偿协议未能如期履行时，劳动者有多种途径来维护自身权益。

首先，可以选择与用人单位进行积极沟通并协商解决方案，或者请求工会或其他中立机构协助与用人单位展开合作，以达成最终的和解协议。

劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会提出申请，该机构通常会在基层人民调解组织或乡镇、街道等地设有分支机构，专门负责处理劳动争议案件的调解工作。

最后，劳动者还可向当地的劳动行政部门进行投诉反映情况，寻求政府部门的支持和帮助。

除此之外，还有其他一些合法途径可供选择。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤意外险怎么赔偿标准

工伤事故赔偿方法之详细介绍

（一）：关于等级为一至四级的伤残待遇标准

1．一次性伤残补偿款项（针对每个人因工受伤而产生的不同等级所规定的具体标准）

（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月

2．按月享受伤残津贴（每月定期发放）

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

【注】：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金负责补足差额。

工伤事故赔偿方法之详细介绍

（二）：关于等级为五至六级的伤残待遇标准

1．一次性伤残补助款项（针对每个人因工受伤而产生的不同等级所规定的具体标准）

（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月

2．伤残津贴（每月定期发放）

（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％

【注】：对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位按照月度标准发放伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位负责补足差额。

工伤事故赔偿方法之详细介绍

（三）：关于等级为七至十级的伤残待遇标准

1．一次性伤残补助款项（针对每个人因工受伤而产生的不同等级所规定的具体标准）

（1）七级伤残＝本人工资×13个月

（2）八级伤残＝本人工资×11个月

（3）九级伤残＝本人工资×9个月

（4）十级伤残＝本人工资×7个月

《劳动争议调解仲裁法》第五条