合肥女职工产假时间及工资计算-法师兄

合肥女职工产假时间及工资计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 10:40:23 437 人看过

原标题：产假工资怎么算？2013年合肥女职工产假及产假工资指南

《安徽省女职工劳动保护实施办法中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。

安徽省女职工产假时间

《女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。

安徽省女职工流产休假时间

《安徽省女职工劳动保护实施办法规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；7个月以上按正常产假处理。

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