职工要求补缴劳动保险有没有时间限制-法师兄

职工要求补缴劳动保险有没有时间限制

来源：互联网时间： 2023-03-19 17:22:36 202 人看过

职工向社会保险费征收机构举报，要求公司补缴劳动保险有没有时间限制。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

一、五险一金是否强制性缴纳？

五险是国家强制要求缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

二、公司不买社保怎么办？

劳动者工作几年但公司不给买社保的，可以依法单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、社保每个月什么时候扣款

根据我国相关法律的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。在实践生活中，如果公司给职工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保扣费时间每月月中进行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

医疗保险
职工医保要交多少年医疗保险有时间限制吗

一、医疗保险有时间限制吗？《社会保险法》第27条规定，“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”二、职工医保要交多少年？目前，参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为满25年，且在实际缴费年限不得低于5年。符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。缴足最低年限仍未达到法定退休年龄的职工应当继续缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄未缴足最低年限的，必须以上年全市职工平均工资为基数，按照8%比例一次性缴足基本医疗保险费，其费用全部纳入统筹基金。根据国家规定，失业者参保是无需缴费的。在失业期间可参加职工医保，保费由失业保险基金支付。失业保险异地转移，医保可随同转移。失业者在失业地即可参加职工医保了，其失业保险经办机构为其缴纳医保费的期限，与领取失业保险金期限相

2023-06-21

494人看过
劳动能力鉴定
时间上有没有劳动能力鉴定的限制？

劳动能力鉴定没有时间限制，但在实践中，鉴定越早越好，因为劳动能力恢复越好，伤残鉴定水平越低。一般来说，如果员工发生工伤，经过治疗后伤势相对稳定，就要进行劳动能力鉴定。用人单位、受伤职工或者其近亲属应当在受伤职工医疗期满之日起30日内，提出规划区劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定书和医疗救治的有关资料受伤的员工。劳动能力鉴定的时间是多久劳动能力鉴定：自受理之日起60日内，必要时可延长30日。向市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请，需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。工伤认定：自受理之日起60日内。向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、

2023-07-01

204人看过
社保
劳动合同没到期，公司要求补缴社保费有时效吗

一般来说，补充保险的期间取决于社会保险费征收机构的企业状况。《劳动法》第72条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法，法规和规定的行为在2年内没有被劳动保障行政部门发现，也没有被通报，投诉的情况下，劳动保障行政部门不再调查。预付款规定的期限从违反劳动保障法、法规和规定的行为发生日起计算的违反劳动保障法、法规和规定的行为持续或持续的情况下，自己从结束之日起计算。企业侵权行为持续的，员工可以随时寻求劳动监察的保护，不受追溯时效的限制。可以向劳动监察部门投诉或通报保护自己的权利。固定期限劳动合同有时间要求吗固定期限劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，并且在劳动合同中载明。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作

2023-08-05

491人看过
营业执照
工地夜间施工有没有时间限制

一、夜间施工有时间限制吗？夜间施时间限制，只能在晚上二十二点前施但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》：第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。第六十三条本法中下列用语的含义是：（四）夜间是指晚二十至晨六点之间的期间。二、夜间施工许可证在哪里办在各区县行政审批大厅或环保部门办理。这个一般是地方性法规或一些部门规章或文件才有的东西，很难细化，根据我国有关法律规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。

2023-03-20

406人看过

医疗机构
职工医保缴纳年限有何限制？

医保年限不累积：和养老保险不同，医疗保险一旦中断缴费超过3个月，就失去了医保待遇。1、城乡居民医保居民医保是一年一交，交一年保一年，因此医保缴费年限不会累计，断交就无法享受医保待遇。2、城镇职工医保如果是参加的职工基本医疗保险，那么医保的缴费年限是可以累计的，并且参保年限满足一定的标准，退休后不要缴费也能终身享受基本医保报销待遇，而且每月医保卡个人账户依旧会返钱。但不同地区对医保缴费年限的要求不同，一般男性需缴满25年，女性需缴满20年。职工医保能二次报销吗一般职工医疗保险可以二次报销。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。二次报销报销条件：在基本医疗保险定点医疗机构发生的，符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均可支

2023-07-07

412人看过
社会保险
有没有社会保险补缴时效？

以个人名义参保不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，而员工要求单位为其补缴社保没有时效限制。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。根据《社会保险法》第五十八条，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条，规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、

2023-04-11

216人看过
高温补贴
劳动者的高温补贴有时间限制吗

只有在高温的天气才可以得到高温补贴，所以是有限制的。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。2全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

2023-02-17

249人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同有时间要求吗

一、固定期限劳动合同有时间要求吗固定期限劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，并且在劳动合同中载明。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同固定期限可以辞职吗劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。三、工作辞职后，五险一金可以自己交吗工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于

2023-06-04

390人看过

劳动争议调解
劳动争议调解时限有没有限制？

当职工与用人单位因为劳资问题或工伤问题等发生纠纷，劳动者和用人单位若能协商解决当然是皆大欢喜。常有协商不成的状况出现，此时劳动者代表和企业代表可组成双方人数对等的调解委员会，由调解委员会调解来解决劳动争议。劳动争议调解时限是劳动纠纷发生后当事人非常关心的问题，国务院与劳动部对此有明文规定。劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限分两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人

2023-04-28

404人看过
工资
要求支付双倍工资有时间限制吗?

根据劳动合同相关法律法规的规定，员工在主张没有签订劳动合同要求支付双倍工资是需要在法定时间之内进行的，不能超过法定的仲裁时效，也就是一年时间。相关法律知识《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，

2023-04-29

175人看过
解除劳动合同
职工违纪被解除劳动合同有无时限要求

问：职工违纪被解除劳动合同有无时限要求？答：原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）第3条规定：《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。这就是说，职工违纪被解除劳动合同不能适用《企业职工奖惩条例》有关程序性规定，如征求工会的意见，职工代表大会讨论通过，在审批时限内做出决定等等，而只能按照《劳动法》及相关劳动规章和政策关于解除劳动合同的程序性规定执行。

2023-04-22

173人看过
解除劳动关系
工伤劳动关系解除有时间限制么

工伤解除劳动关系有时间限制，基本不能超过两年。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过12个月。一、员工工伤期间工资应如何定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、快递工伤工资如何算工资待遇快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤好了不上班会有工资吗工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留

2023-04-05

128人看过

医疗保险
自由职业医疗保险有没有年限限制

一、自由职业医疗保险有没有年限限制有的。个人医保缴纳时间：1、参保人员于每年1月10日前缴纳医疗保险费。2、初次参保的人员应在办理参保登记手续的次月10日前缴纳当年剩余月份的医疗保险费。3、医疗保险最低缴费年限为男满30年、女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。二、个人医保参保缴纳方法1、参保人员按年度缴纳医疗保险费。初次参保或中断缴费后再次缴费的，按当年实际剩余的月份缴纳医疗保险费。2、参保人员达到法定退休年龄后，本人自愿的，可一次性趸缴剩余年限的医疗保险费(大额医疗保险费应继续缴纳)，也可按年缴纳。

2023-05-29

238人看过
社保
劳动仲裁要求补缴社保

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、老板不给交社保怎么办老板不给交社保解决办法如下：1、和用人单位协商解决；2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿；3、向社保局反映举报，要求单位补缴；4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、用人单位交社保需要的材料：1、社会

2023-03-13

249人看过