辞退员工再次入职，工龄怎样计算-法师兄

辞退员工再次入职，工龄怎样计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 18:50:57 306 人看过

一、入职半年离职后还能重新入职吗？

一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

二、我国法律有明确规定吗？

我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。具体法条规定如下：第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、发生劳动争议企业如何举证

当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷；

3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷；

4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷；

5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
被除名员工辞职工龄计算方式

一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；3．旷工达到一定时间，如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意，1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。4．要注意除名是有时限规定的。需要注意的是，除名只是公司单位开除员工，所以单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给员工，同时及时结算员工的工资，该是员工应得的分毫不少，避免导致额外的纠纷。三、开除和除名有啥区别开除和除名区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分

2023-10-12

75人看过
工龄
员工离职后重新入职计算工龄方法

本文介绍了重新入职员工的工作年数计算规则。其中,连续工龄指职工在一个工作单位连续工作的时间,与本企业工龄有区别。连续工龄不能计算为一般工龄,但一般工龄可以计算为连续工龄。机关、事业单位和企业的工作年数意义和作用相同。重新入职的员工,从重新入职的日期开始计算其工龄,之前的工龄不再计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。（一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称本企业工龄，是指工人，员工在本企业内连续工作的时间。（二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。三、连续工龄与本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个单位可合并

2023-12-26

338人看过
试用期
新录用员工再次入职的试用期如何计算?

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。一、试用期有绩效奖金吗试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。二、同一公司换岗位需要试用期吗不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定

2023-02-15

354人看过
合同期限
员工离职后再次主动入职

中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：

2023-03-03

302人看过

工龄
劳动部关于退职职工再次参加工作的工龄计算等问题的复函

陕西省劳动局：关于一九六一年六月二十八日以前和在精减工作结束以后退职的职工，再次参加工作以后，其工龄如何计算的问题。我们的意见是：经过领导批准退职的职工，其退职以前的连续工作时间可以与再次参加工作后的连续工作时间合并计算为连续工龄。但是，对于个别不顾工作需要，坚持要求退职经领导批准按离职或退职处理的职工，重新参加工作后，其离职以前的工作时间，一般不应计算为连续工龄。至于他们原领的退职补助费是否需要退回的问题，请你们根据具体情况决定。

2023-06-10

241人看过
法律综合知识
企业员工流失率计算辞退员工离职算不算

一、企业员工流失率计算辞退员工离职算不算不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100％。公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。二、请问企业员工流失率在哪查上市公司可以在招股说明书、年报中找到，招股说明书、年报在官网或者证券网可以下载。非上市公司只能在百度上搜了，也可以去知网找一些该企业的论文，应该也能找到，只是相对零散，需要自己整理。三、企业员工流失率多少为正常范围年度员工流失率不高于18％为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，处于10％－15％是属于正常范围。员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18％为宜

2023-09-09

177人看过
法律综合知识
辞退员工补偿金工龄计算规定是什么？

一、辞退员工补偿金工龄计算规定是什么?辞退员工补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年，要支付二个月的工资(二倍赔偿金)。“第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-02-01

182人看过
工龄
离职后再入职工龄可以累计吗？

一、离职后再入职工龄可以累计吗？《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者

2023-04-18

98人看过

工龄
单位辞退员工时工龄工资算不算

单位依法辞退员工的，不需要支付工龄工资，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、被单位违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；(三)能够证明与

2023-04-06

499人看过
退休
退休人员怎样算工龄

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。一、养老金如何计算养老金计算标准如下：1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+加上过渡性养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成；2、基础养老金根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。基础养老金计算公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2X缴费年限X1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2X缴费年限X%；3、个人账户养

2023-04-01

121人看过
法律综合知识
公务员入职前工龄工资怎么算

一、公务员入职前工龄工资怎么算对于公务员入职前所涉及之工龄工资计算方法，我们有以下明确说明：首先，工龄工资之计发基数定位为公务员的工龄。具体而言，每年将利率增加60元。同时，此项工资的计算时间以虚年为准，这些0包括实际任职年限以及在现有机构内已经服务的年限。其次，工龄工资的发放方式为每月定期支付。并且，每三年会对其进行一次调整。再者，工龄之计算方式具有较高的精确性。公务员的工龄起始点自其被正式任命为公务员那一个月份开始，直至退休或者去世那一个月份终结。凡是退休的公务员、现役军人及独立院校教师重新获得公务员身份之时，之前从事公务活动的年限均可与新的工龄累加计算。然而，一旦累计满十周年之后，该项工资将不会继续提升。考虑到特殊情况的存在，当员工累计旷工超过15日，亦或是全年累积旷工超过30日，那么他的工龄将被剥夺，而工龄工资也会按照新生代员工的标准进行重新计算。对于员工在辞职后续职的情况，原本的

2024-07-13

77人看过
工龄
工龄与入职日计算年假

年休假是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10年；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。入职工资从什么时候开始算入职工资从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。工资就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者

2023-07-20

384人看过

退休
怎样计算刑满释放人员退休工龄

服刑人员刑满释放后退休时工龄应当从重新参加工作之日起计算工作年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。刑满释放人员救助申请的规定是什么刑满释放人员救助申请的规定是符合条件的情况之下，是可以提出书面的申请的。刑满释放人员救助若是满足条件就会被受理，具体可以结合以下规定判断是否满足了条件，对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。劳动和社会保障部门要对刑释解教人员提供就业指导服务和就业岗位信息，刑释解教人员参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训的，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定减免培训费用。《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条工作人员受

2023-07-27

363人看过
法律综合知识
员工再次入职试用期怎样算，法律的规定是什么？

一、员工再次入职试用期怎样算，法律的规定是什么？员工在同一用人单位再次入职，已经约定试用期的不得再次约定；未约定试用期的，遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，，试用期不得超过六个月；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、离职后再入职的员工不能再约定试用期了吗不一定。《劳动合同法》规定，同一

2024-01-04

133人看过