谁应承担劳动仲裁费用-法师兄

谁应承担劳动仲裁费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 19:35:32 199 人看过

一、谁应承担劳动仲裁费用

申请劳动仲裁不需要费用。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁的仲裁申请书怎么写

1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

2．被申请人的情况；

3．申请请求和事实根据；

4．委托代理人的资格及代理权限；

5．申请日期等。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1．申请人是否与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

4．该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5．申请书及有关材料是否齐备符合要求；

6．申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

三、申请劳动仲裁的受理时限是多久

劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四章　附则　　第五十三条　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁输了要承担什么费用

一、劳动仲裁输了要承担什么费用关于劳动争议仲裁的费用问题，我国的相关法律明确规定其为免费的，所有额外的支出将由国家财政全额承担和保障。简单来说，劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁委员会在接到当事人的正式申请后，依据相关的法律依据及程序性要求，对于所提交的劳动争议进行客观真实判断以及在合法权益和责任方面做出科学裁定的一套法律体系。参照《劳动争议调解仲裁法》的第一条和第三条内容，我们可以得知，劳动争议仲裁应以事实为基础，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，全力维护当事人的合法权益，并以此来推动劳动关系的和谐稳定发展。《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁开庭后多久出结果劳动仲裁程序中，开庭审理后的通常情况下，需在三十个工作日内作出裁决书。如因案件复杂性导致延期，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式告知当事人具体的延期

2024-07-08

476人看过
法律综合知识
仲裁费一般谁承担

一、仲裁费一般谁承担合同仲裁费用由谁出一般有以下几种情况：1.仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。2.如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50%的比例进行裁定。3.当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。具体是：仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用;证人、鉴定人、翻译人员等因出庭而支出的食宿费、交通费、误工补贴;咨询、鉴定、勘验、翻译等费用;复制、送达案件材料、文书的费用;其他应当由当事人承担的合理费用。二、仲裁是什么意思仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地

2023-03-26

268人看过
调解委员会
疑问：仲裁的费用由谁承担？

申请劳动仲裁是不收费的，其它仲裁需要收费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。司法所调解纠纷要钱吗司法所是国家司法行政机关的派出机构，调解纠纷是司法所的职责之一，调解纠纷是不能收费的。司法所纠纷调解受理程序一、调解主持人宣布参与人和单位及注意事项。二、向两边当事人阐明调解中心调解纠纷的性质、准则和效力，奉告当事人在调解活动中的权力和职责。三、由纠纷当事人陈述纠纷的原因、经过和要求，提出根据。四、问询纠纷当事人和各方证人，核对根据。五、根据有关法律、法规和政策，对两边当事人进行压服、教育和引导。促进两边当事人在辨明职责、协商一致的基础上，达到和解协议，或许在调解主持人提出调解定见基础上，经协商达到协议。六、达到调解协议的，应制造调

2023-07-05

322人看过
法律综合知识
仲裁笔迹鉴定费用谁承担？

鉴定费由主张鉴定的人支付。当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，

2023-06-15

439人看过

仲裁费用
仲裁裁决被撤销费用由谁承担？

仲裁裁决被撤销费一般是由撤销方来进行承担，仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。(1)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元。(2)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%。(3)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元。一、申请劳动仲裁要带什么材料？1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)2、提交证据

2023-06-23

288人看过
劳动仲裁
劳动仲裁费用责任在谁？

1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。劳动仲裁费用标准第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9

2023-07-02

104人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁费用谁给

劳动仲裁委员会不收取费用。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、申请劳动仲裁流程（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、

2023-02-24

269人看过
法律综合知识
劳动仲裁劳动者发生的交通费和资料打印费谁承担

一、劳动仲裁劳动者发生的交通费和资料打印费谁承担关于申请劳动仲裁过程中涉及到的交通费用以及误工损失等赔偿，请放心，这都可以由我们的仲裁机构进行裁决处理。然而，需要提醒的是，根据现行的相关规定，误工损失并不属于我们的劳动仲裁受理范围之内，因此在申请劳动仲裁的过程中，可能无法为主张这部分的误工费用抵偿。针对这个问题，法律并未对此给出明确的规定，因此在具体实践操作中，允许对此行使自己的主张权利，但相关主张应该基于事实情况，且确保合情合理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁找哪个部门如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及

2024-07-13

486人看过

法律综合知识
自己申请仲裁的费用谁承担

仲裁委员会对于仲裁审理之余下费用，有权在仲裁裁定或是案件案结之时，作出最终决策予以决定。当事人自行达成协议讲和，抑或通过仲裁委员会调解而达致和解的，双方可以相互商议并确定各自负担仲裁费用的份额比例。仲裁费用一般默认应由负有民事责任的一方来承担；而在当事人部分胜诉、部分失败的情况下，则需要由仲裁委员会根据各方面责任的轻重程度，来进行考量并确定各方应该分担的仲裁费用比例。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

2024-05-22

141人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁费谁出，劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁不收费，仲裁费不用双方出，当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会不收取费用，劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解，调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内

2023-06-04

388人看过
仲裁费用
仲裁费用由谁承担，要交多少

一、仲裁费用由谁承担，要交多少1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。3仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。二、仲裁费用种类有哪些1、申请仲裁费。仲裁机构在其仲裁规则中都规定有申请仲裁费，这是每一个仲裁案件的当事人都必须缴纳的费用。它的计算方式是按照争议金额的不同，适用不同的比率得出当事人应缴的申请仲裁费。2、仲裁员实际费用。第1项费用中包括了仲裁员的报酬，但仲裁员的实际费用却

2023-06-07

183人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁费用谁出2024

一、劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。二、申请劳动仲裁流程是怎样的（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、

2024-01-06

452人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁，由谁承担举证责任？

1、申请劳动仲裁，单位、职员都有可能需要承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、申请劳动仲裁之前，可以由第三方调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议之后，可以采取诸如申请劳动仲裁的方式解决纠纷。提出劳动仲裁，是需要向仲裁机构提交相关证明劳动纠纷确实存在的证据的，若是纠纷当事人自己没有办法收集相关证据，可以委托律师收集，当然，提出此类委托请求需要

2024-01-13

159人看过
申请执行仲裁
申请执行仲裁裁决费用承担方是谁？

一、申请执行仲裁裁决费用承担方是谁?对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。公民或法人向人民法院申请执行仲裁机构的裁决，应当交纳申请执行费和执行中实际支出的费用。申请执行费的征收原则是：在一定数额下按件征收，在一定数额上按比例征收，实行递减原则。执行全额或者价额在1万元以下的，每件交纳50元，超过1万元至50万元的部分，按0.5%交纳，超过50万元的部分，按0.1%交纳。申请执行费，由申请人在提出执行申请时预交，执行中实际支出的费用既可以由申请人在提出申请时预交，执行完毕时多退少补;也可以先由法院垫付，执行完毕.时按实际支出数额一并结算。具体采用哪种办法，由人民法院视案件情况决定。申请执行费和执行中实际支出的费用由被执行人负担。二、仲裁裁决的效力是什么?仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法

2023-06-03

112人看过