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＆＆＆五险一金个人与公司缴纳比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:21:06 303 人看过

五险一金个人与公司缴纳比例如下：

1、养老保险单位承担20％，个人承担8％；

2、医疗保险单位承担6％，个人2％；

3、失业保险单位承担2％，个人1％；

4、生育保险1％全由单位承担；

5、工伤保险0。8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

山东五险一金缴纳比例是多少？

中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28％（单位缴费20％、个人缴费8％）；医疗保险8％（单位缴费6％、个人缴费2％）；失业保险费率2％（单位、个人比例各省自定）；工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0．75％；生育保险的平均费率为不超过0．5％。住房公积金最高限是24％（个人、企业各缴费12％）。

在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39．25％。其中，企业负担为28．25％，个人负担为11％，企业社保负担非常沉重。

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感谢访问《宁波五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。宁波社保缴费标准宁波市区社保缴费比例与缴费基数(适用企业)基本养老保险缴费费率：单位标准14%，个人标准8%基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%住院医疗保险缴费费率：单位标准(4.5+1)%，个人不承担失业保险缴费费率：单位标准2%，个人标准1%(农民工不承担)生育保险缴费费率：单位标准0.7%，个人不承担生育保险缴费费率：单位标准按行业分类，个人不承担【备注】(1)社保参保人员个人缴费基数

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