劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同效力
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同无效。
劳动合同法规定,当劳动合同被仲裁委员会认定无效的时候,已经履行的劳动合同用人单位就应该支付劳动者劳动报酬,所以劳动者也有权利享受与同工同岗相同的补偿待遇。
根据《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
冒名顶替者签订的劳动合同的有效性
65人看过
-
劳动者与用人单位没有签订劳动合同
327人看过
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同
184人看过
-
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效
416人看过
-
用人单位与劳动者没有签订劳动合同合法吗
112人看过
-
用人单位必须与劳动者签订劳动合同
264人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
-
冒名顶替签订劳动合同湖南在线咨询 2022-11-09劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,违反了诚实信用原则,此合同是无效的。 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
冒名顶替原劳动者合法吗,劳动合同有效吗陕西在线咨询 2021-12-23劳动者冒名顶替他人与用人单位签订劳动合同,违反诚实信用原则,用人单位的非真实意图无效。下列劳动合同无效:用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫或者违反真实意图签订或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规的强制性规定。
-
冒名顶替签订劳动合同的效力山西在线咨询 2022-07-02劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,违反了诚实信用原则,此合同是无效的。 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
劳动者与用人单位签订劳动合同海南在线咨询 2022-08-09与用人单位签订劳动合同时,尤其是第一次签订,需要注意以下几点,劳动者与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,劳动合同至少一式两份,双方各执一份。