一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。
一、代持房产是否合法?
房产代持协议是合法的,是受法律认可的。只要代持合同签订主体均具备完全民事行为能力,合同的签订是当事人之间真实意思表示,合同内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,没有损害国家、集体或第三人的利益,合同就应当合法有效。房产代持实际上是为了没有资格购买房屋的人使用别人资格进行买房,或者是为了隐匿财产而进行签署的协议。就协议本身来说,如果签订代持协议的目的并未对社会即别人造成损失,且协议文本本身无其无效条件,那么代持协议就是有效的,协议双方应当按照协议行使权力并履行义务。此时该协议是受法律保护的。
二、夫妻净身出户协议书是否有效
法院认为一般夫妻之间签订的净身出户的协议只要是在双方自愿的基础上签订的,是双方真实意思表示,且该协议没有违反法律法规的有关规定,那么该协议就是具有法律效力的。相反,如果夫妻之间的净身出户协议具有法律所规定的合同无效事由,则其效力不能得到法律的认可。所以如果净身出户协议不具有法律规定的无效事,则有效。
三、阴阳合同怎么处理
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。首先,虽然订立阴阳合同是属于违反国家行政法规的,但是签订阴阳合同并不代表该合同就是属于无效的,在法律层面上只是合同无效部分是违反相关法律法规的,如果合同之中没有违反法律法规的部分还是属于合同中有效的部分。所以根据相关规定来看,卖方如果主张合同无效的话,那么就要按照合同中的赔偿内容来进行处理。
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仅加盖合同专用章,但法定代表人未签字的合同有效
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合同上没有加盖合法、有效的公章,但有法定代表人签字,合同是否有效
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未经签字盖章法人代表合同是否有效?
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不是法定代表人代签的合同没有法定代表人盖章有效吗
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法定代表人在借条上签字并盖章有效吗?
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用人单位的代表在劳动合同上签了字,但用人单位没有盖章,劳动合同生效吗?
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法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
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合同上仅有法定代表人的签字,未加盖单位公章,单位是否应承担责任湖南在线咨询 2022-11-20如果相对人为善意相对人,单位应当承担责任。 1、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 2、法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。 3、在合同一方当事人知道或应当知道对方的法定代表人超越其权限而仍与其签订合同的情况下,只有法定代表人签名而没有加盖公章的合同对该法定代表人代表
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人代表签字盖法人章生效吗云南在线咨询 2022-10-16劳动合同用人单位方法定代表人签字,加盖法人印章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字,用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字,或者只有法人印章,也生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和
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在合同中对方公司的代表只是盖了公章没有签字,合同只盖公章法人不签字有效吗?广西在线咨询 2022-07-13根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定:依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的行为应由法人承担,盖具公章并非合同有效的必备条件。另《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,合同无效的情形包括五种,法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章不是其中规定的任何一种情况。故法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章,合
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单位盖公章合同没有法人签字可以吗广西在线咨询 2022-07-01如果仅仅只有签字没有公章的话,就要注意一下,如果是法定代表人签字的话,可以如果不是法定代表人的,需要有公司的授权,如果你们之间经常往来,合同没有盖章,但是经常是某人签字,那么这个人的签字也代表了合同是合法有效的。
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劳动合同盖章一定要法人代表签字吗?西藏在线咨询 2023-01-151.劳动合同用人单位盖章后,法人代表签不签字不影响劳动合同的效力,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。