大连产假期间保险怎么算-法师兄

大连产假期间保险怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 14:11:10 321 人看过

生育津贴和产假工资是怎样的已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

养老保险
大连养老保险如何计算

大连养老保险计算方法是什么?据了解，大连市的养老保险缴费额度等于缴费比例*缴费基数，其中，大连市个人的养老保险缴费比例为8%，单位的养老保险缴费比例为18%。计算方法养老保险缴费额度=缴费比例*缴费基数缴费比例据悉，今年大连市基本养老保险的参保单位按企业缴费基数的18%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳。缴费基数单位的缴费基数据悉，今年大连市社保缴费基数的下限为3181元，上限为15903元，即3181元≤2016年社保缴费基数≤15903元。灵活就业人员的缴费基数养老保险：100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元，共12个档次，参保人员选择任意档次进行缴费。大连养老保险缴费额度的计算方法是什么?从上可知，大连市参保市民的养老保险缴费数额等于缴费比例*缴费基数，其中，大连市的养老保险单位的缴费比

2023-05-08

86人看过
法律综合知识
大连社保大病保险各方之间发生争议怎么办？

一、大连社保大病保险各方之间发生争议怎么办？《大连市城乡居民大病保险实施办法》第二十七条承办机构、定点医疗机构、参保人员之间因大病保险发生争议的，由争议各方协商解决；协商不成的向人民法院提起诉讼。第十八条大病保险实行合同管理。市医疗保障行政部门与中标的承办机构签署保险合同，保险合同每年一签。合同中应明确双方的责任、权利和义务、风险机制等具体内容。因违反合同约定或发生严重损害参保人员权益情况的，合同双方可以终止或解除合作，并依法追究责任。第二十三条承办机构应加强专业队伍建设，协同医疗保障行政部门建立大病保险巡查稽核、风险控制和应急处置机制。简化报销手续，积极推进异地就医即时结算，提高管理服务效率和服务水平。鼓励承办机构为参保人员提供多样化的健康保险产品和服务。第二十四条定点医疗机构应按照医疗保险的有关规定，向参保人员提供合理的医疗服务，并配合医疗保障行政部门和承办机构做好大病保险的宣传解释工

2024-02-01

172人看过
法律综合知识
大连疫情期间工资如何算

一、大连疫情期间工资如何算疫情期间的工资正常发放。若是正常上班的工资正常发放，若是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。二、因为疫情放假工资如何算？因为疫情放假的，工资的计算如下：1、停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。2、超过一个工资支付周期的，劳

2024-01-10

466人看过
产假
产假期间五险的计算步骤

产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。员工休产假期间生育津贴怎么算女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社

2023-07-04

134人看过

陪产假
大连陪产假规定

陪产假规定陪产假天数大连男方享受三日的看护假。属于晚育的，男方护理假为十五日，休假含法定节假日和双休日。陪产假待遇休假期间工资照发,福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇，不影响福利待遇和全勤评奖。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。陪产假办理办理材料身份证、结婚证和准生证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理陪产申请书尊敬的公司领导：我的妻子已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假x天(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：xxxx年x月x日

2023-05-30

146人看过
保险公司
保险公司破产清算期间出险怎么办

《保险法》第八十五条规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散。在这里，销售人员其实是混淆了一个法律概念，破产和解散在法律上完全是两回事。《保险法》在稍后的第八十八条就规定经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受。保险销售人员则有意回避了这一点。那么，保险公司破产了，客户有没有损失，损失有多大呢？保险关系到人们的切身利益和社会的稳定，国家对保险公司的监管是十分严格的，为了防止由于保险公司破产给客户带来的损失，我国保险监管部门设立了保险保障基金，根据《保险保障基金管理办法》第十九条规定保险公司被依法撤销或者依法实施破产，其清算财产不足以偿付保单利益的，保险保障基金按照下列规则对非人寿保险合同的

2023-03-25

265人看过
产假
产假期间的生育保险金

关于女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。女职工产假期间有何待遇我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除30产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资

2023-07-17

315人看过
休假
产妇休假期间保险谁交

一、产妇休假期间保险谁交产妇休假期间保险由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、产假期间工资怎么发放没有参保生育保险，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支

2023-06-15

158人看过

法律综合知识
工伤保险怎么报销大连

申请报销工伤保险待遇的步骤：向社会保险经办机构报送工伤报告表；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构报销。工伤保险怎么报销大连的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴

2022-07-16

405人看过
产假
产假期间，公司保险出现中断怎么办？

可以要求公司补交社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。产假期间公司不交社保违法吗产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

2023-07-07

489人看过
法定节假日
产假期间遇到法定节假日怎么算

产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。一、工资一月8000产假工资怎么发产假工资的计算方法如下：1、如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴=8000/30*产假天数。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体

2023-06-24

243人看过
产假
大连产假申请流程

产假一个月/半月之前填写请假单，提交给所在企业或单位申请产假，从生产之日起，凭据医院的休假证明以及计划生育部门开具的奖励证明来休息产假并领取津贴，产假结束后还须到公司人事处销假。大连产假规定的时间1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，男方可申请护理假为15天。注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

2023-05-10

432人看过

产假
大连产假多少天2022

2022新规定法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天，还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。其中女性产假在生育多胞胎或是出现了难产，流产的情形的可以予以适当延长。一、法定产假多少天2022年新规定法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。二、产假从什么时候开始算起产假可以从生产前15日开始算起。提醒您，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前

2023-03-22

151人看过
失业保险
大连失业保险金计算方法是什么

大连失业保险金的计算方法是什么?据悉，大连市失业保险金等于失业金月领取标准*失业金领取期限，其中，失业人员在失业前的缴费时间均影响着失业金的领取标准和领取期限，下面是详细的介绍。计算方法失业金的领取金额=失业金月领取标准*失业金领取期限领取期限按失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间计算：缴费年限满2年不满3年，享受期限6月。失业人员重新就业再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算，领取失业保险金期限可以同前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。领取标准缴费满1年不足10年：1、户籍在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区的，每人每月770元2、籍在瓦房店市、普兰店市、庄河市的，每人每月700元累计缴费满10年及以上：1、户籍在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区的，每人每月880元2、户籍在瓦房店

2023-05-08

282人看过