用人单位为防止工人辞职而扣除年终奖是否合法？-法师兄

用人单位为防止工人辞职而扣除年终奖是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:34 168 人看过

我和雇主签了一年的劳动合同，但只剩下一份给老板了。现在我已经在这家公司工作半年了。我认为这家公司不适合我。我想把工作换到一个新环境。我打算提前一个月通知公司我的辞职意向，但公司的态度非常坚定。他们说公司现在缺人手，所以我不能辞职，否则后果自负。他们还说我和公司签了一年的劳动合同，但只有一份合同放在了老董事会里。现在我已经在这家公司工作半年了。我认为这家公司不适合我。我想把工作换到一个新环境。我打算提前一个月通知公司我打算辞职，但公司很坚决。他们说公司现在缺人手，所以我不能辞职，否则后果由我承担。他们还说，公司年终奖春节后发放，我辞职就没有年终奖了。我不知道这是否合理。田女士的后记：年底春节前后是跳槽的高峰期。跳槽者经常遇到与田女士类似的情况。那么，根据《劳动法》，用人单位通过扣除年终奖来阻止劳动者辞职跳槽是否合法，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补助）、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括生产过剩奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。因此，根据《劳动法》第五十条的规定，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。否则，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金，以处罚侵害劳动者合法权益的情形。田女士的公司以跳槽为由扣除年终奖是违法的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

用人单位
用人单位年终发放奖金是否计税

年终发放奖金需要计税，计税方式是：1、把年终奖合并到当年综合收入中计算个税，也就是和每月申报个税一样，把年终奖合并在工资中申报；2、年终奖单独计算个税；计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数一、哪些收入需要缴纳个人所得税？(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。二、用人单位可以代扣个税吗？用人单位可以代扣个税，根据规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、个人所得税的专项扣除费用有哪些？(一)子女教育。学前教育阶段，为

2023-04-02

109人看过
法律综合知识
发放年终奖是否是用人单位的法定义务

一、发放年终奖是否是用人单位的法定义务《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖，员工可以申请仲裁，主张发放年终奖。二、年终奖的举证责任应当如何分配？年终奖的举证责任，涉及到年终奖的规定、约定、发放惯例、发放标准、发放条件等举证问题。依据“谁主张谁举证”的一般举证规则，根据劳动争议案件中用人单位掌握管理年奖奖证据的特征，结合双方的举证能力，根据优势证据原则，关于年终奖的举证责任分配，应当遵循或综合考虑如下规则：1、在用人单位不予认可双方存在年终奖发放约定的情况下，劳动者应举证举证双方存在年终奖发放的约定、规定，或者用人单位关于年终奖发放的单方承诺或发放惯例等证

2024-01-20

154人看过
用人单位
年终奖金的发放标准，用人单位克扣年终奖金的法律后果

一、年终奖金的发放标准从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况；从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分。但是，又与劳动者的基本工资，在性质上有一定的差异。基本工资，我们理解，正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而通常在劳动合同中提及劳动者获得年终奖金的可能性，但不一定会约定具体数额，既然是奖金就带有奖励和不确定的属性。因此给劳动者的印象是年终奖金发放与否及数额是企业说了算，但是根据相关劳动法律的规定以及2008年生效实施的《劳动合同法》，明确了与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。所以，企业应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。年终奖金因其性质来说

2023-02-18

139人看过
法律综合知识
用人单位有权随意扣发年终奖金吗

企业篇单位必须发放年终奖吗?答：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。用人单位有权随意扣发年终奖金吗?如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。年终奖延期、分期发放是否违法?根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育

2023-01-26

468人看过

终止劳动合同
是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职

因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响（8）其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形（一）劳动者有

2023-05-07

425人看过
劳动者
单位推迟发放年终奖是否合法

一般来说，单位不发放奖金是违反劳动合同法的，除非合同中明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，这是对工人应有的待遇，雇主有义务向工人支付绩效奖金。需要注意的是，奖金与其他形式的工资一样，是由劳动合同或者用人单位的有关制度规定的，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考核等制度规定了奖金的支付方式，但用人单位不支付，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向用人单位索取。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第六十二条的规定，按照同工同酬的规定，要求支付报酬，包括奖金，用人单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（3）支付加班费和绩效

2023-05-07

316人看过
劳动安全
是否合法地取消单位年终奖金？

根据规章制度规定,单位将年终奖清零是合法的。年终奖由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。根据规章制度规定，单位将年终奖清零是合法的。年终奖由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。【年终奖是否清零】合法还是违法？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，按劳分配是社会主义个人消费品的社会主义原则。同时，《劳动法》第四十六条也明确规定了劳动者通过努力工作、完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律以及职业道德等，有权获得劳动报

2023-09-03

454人看过
用人单位
用人单位是否规定员工不享受年终奖有效

用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。一、请了病假可以拿到年终奖吗员工请了病假后符合领取年终奖的条件的，能继续享受年终奖。具体由用人单位的规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、合同到期不续签有没有年终奖劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。根据具体情况而定。三、国企国企劳务派遣有年终奖吗，工资计算1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律

2023-04-06

158人看过

辞职
合法吗：工人因辞职而扣发工资？

急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。辞工不给辞工单怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

497人看过
社会保险
员工被开除能否向单位要年终奖

员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、公司开除员工需要赔偿什么单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员

2023-02-20

252人看过
申请劳动仲裁
年终奖金：公司是否可以扣除员工的年终奖金？

公司扣除年终奖金是违法的。劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，要求相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002．4－－2003．3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，（无论什么原因离开的）。请问这个规定合法吗，同时他有权向公司要求补发吗？关于您在来信中所提到的公司规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，该项规定有违

2023-07-03

441人看过
用人单位
用人单位能否解除或终止三期女职工劳动关系

用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2023-02-28

91人看过

社保
离职五年后，用人单位是否可以扣除员工社保？

如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。员工离职当月的社保公司交吗用人单位的法定义务有一项就是为劳动者缴纳社保，也是劳动合同中写明的，劳动者与用人单位双方按照法定的比例承担应当缴纳的社会保险费用。虽然说辞职是劳动者的合法权利，但是劳动者辞职也需要提前通知用人单位，那么，离职当月的社保公司交吗？应该缴纳，按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的

2023-07-05

184人看过
工资
年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗

年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。单位拖后发放年终奖违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接

2023-06-13

141人看过