员工在生病或非因工伤的情况下能享受哪些待遇？-法师兄

员工在生病或非因工伤的情况下能享受哪些待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 15:40:12 290 人看过

在职工患病或非因工负伤治疗期间，基本医疗保险基金将支付医疗费用。企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。此外，还有其他相关规定。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，若依法缴纳医疗保险费并且符合领取养老保险条件，那么基本医疗保险基金将支付医疗费用。与此同时，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。除此之外，还有其他相关规定。

最低工资：病假工资或疾病救济费的最低标准是多少？

根据我国《劳动法》第四十八条第一款规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。因此，不同地区的最低工资标准可能会有所不同。但是，最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准。

另外，《劳动合同法》第十八条规定，劳动者因患职业病或者因工负伤发生的医疗费用、残疾赔偿金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、护理费、残疾赔偿金、生活护理费等费用，以及法律、行政法规规定的其他费用，不得低于当地最低生活保障标准。

最低工资标准和最低生活保障标准是两个不同的概念，但两者之间存在一定的联系。最低工资标准是劳动法规定的一个标准，用于保障劳动者基本生活的需要。而最低生活保障标准是行政法规规定的，用于保障劳动者在遭遇生活困难时的基本生活需要。在最低工资标准已经确定后，最低生活保障标准会相应进行调整，确保劳动者在最低生活保障标准以上得到及时的救治和帮助。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，基本医疗保险基金将支付医疗费用，企业应支付病假工资或疾病救济费。不同地区的最低工资标准可能会有所不同，但最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准的80%。最低工资标准和最低生活保障标准是劳动法和行政法规规定的两个不同的概念，但两者之间存在一定的联系，最低生活保障标准会相应进行调整，确保劳动者在最低生活保障标准以上得到及时的救治和帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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