档案未到,是否可以办理入职手续?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 01:20:20 407 人看过

首先要看入职的单位是什么性质,如国企、事业单位这类企业,在签订正式合同时会有要求将入职者的档案调入企业中,这时有档案的入职者要注意了,个人档案不能在没有调档函的情况下私自办理,更不能私自持有个人档案,也会影响入职。如果没有个人档案的话可以补建档案,准备好这些材料:档案丢失证明、学历证明(可复印毕业证或联系学校开具)、历次就业证明、本次失业前所在单位出具的参加社会保险的证明材料及失业原因等,但真办理补办档案的话,需要费一些功夫了。所以一定要在毕业后将档案保管问题解决好,避免后期不必要的麻烦。

学籍档案去向

大学毕业生的档案通常有三个去向:

1、毕业后就找到了接受户口的单位,档案和户口都转到工作的单位这是通常认为最正规的档案流向,但据统计,这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。

2、毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校两年后户口打回原在地,档案或留在学校,或转到省档案局。在这里需要强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,许多大学生以为,既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了,这是一种省钱的档案存放方式,其实不是的。这种误解是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。在学校保存的只是你的“学籍档案”,不是真正发挥作用“人事档案”,如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,甚至无法缴纳社会保险,将来也无法计算成为工龄,从而影响养老金的数额计算,在某种意义上说,也是得不偿失。

3、把档案和户口放在人才市场交流中心首先必须确定在毕业时是否已签过三方协议,这是学生、学校和工作单位共同签的一个协议书,签了的话,报到证备注栏就不是空白,此时档案会在这个单位所在地的人才市场,没签的话,报到证备注栏为空,默认打回原籍,本科生打到省级人才市场,专科打到市级人才市场,师范类毕业生打到教育主管部门,一般在教育局。可由毕业生自己联系人才市场,把档案转过去保管。如果大学生在毕业时,没有安排好档案的事情,几年过去,个人档案不知去向,在查找时,可根据上面的档案去向,查找相关管理部门下属档案室的电话,告诉接待人员毕业学校和毕业年份通常可查询。另外,与参加工作前最后一个学校的相关部门,原户籍所在地的人事部门;第一家用人单位等,这些地方通常与个人档案的去向有关系,在这些地方问问。

我国法律中有着明文规定,学籍档案等个人档案都属于机密性的文件,因此个人是不可以私自拆封的,但是如果个人不小心拆封了,也不要着急,可以到学校的相关部门说明情况,要求学校重新密封个人档案。

《中华人民共和国档案法》第一条为了加强档案管理,规范档案收集、整理工作,有效保护和利用档案,提高档案信息化建设水平,推进国家治理体系和治理能力现代化,为中国特色社会主义事业服务,制定本法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 没办入职手续是不是可以随时辞职
    劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到
    2023-04-05
    466人看过
  • 入职两天可以离职吗,离职手续的办理
    一、入职两天可以离职吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程:1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书
    2023-03-19
    250人看过
  • 入职当天办理入职手续
    一、入职当天办理入职手续入职当天办理入职手续:1.入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;2.签订劳动合同;3.安排劳动者到岗位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、入职签合同一般签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中
    2023-04-26
    372人看过
  • 员工入职档案怎么办理
    一、员工入职档案怎么办理员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始,员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记表(资料必须填写完备,有明确的联系方式、家庭住址、紧急联系人、身份信息与员工提供相关资料必须一致)、员工身份证复印件、岗位必须的执业资格复印件、原单位离职证明等信息、健康证明(体检报告)等、经公司及员工签字确认的员工入职定薪调薪表、劳动合同等;公司可按要求要求员工提供学历证明、职称证明等其它资料。实际操作中,建议为员工单独建档,为方便管理可按部门分类保管,一方面按部门分类管理,便于资料的查询;为员工单独建档有利于随着员工在企业中不断成长,在调薪、升职、调岗等资料不断增加的情况下员工档案的方便管理和保存。纸质资料的保存,更多体现的是原始资料的管理,是员工
    2023-05-30
    105人看过
  • 公司入职档案怎么办理
    国企或行政、事业单位,可以直接交给单位人事处;民营、私企,用报到证(报到地址应签写公司所在地的人才交流中心)去该人才交流中心报到,然后办理你的人事档案代理手续,你的档案就可以转为人事档案保存在该中心了。一年后拿上单位的年度鉴定表和一年工作证明,到该中心办理干部转正定级事宜。谢谢采纳为满意答案。一、三方协议有什么用,如何签订三方协议1、作用它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金,改派等一系列相关问题。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主
    2023-03-11
    490人看过
  • 入职一天就离职是否需要办理手续?
    一、入职一天就离职是否需要办理手续?入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。离职手续:1、员工主动辞职(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写),试用期员工需提前三天,经部门负责人批准后,交到人力部;(2)人力部与员工进行离职面谈,了解员工辞职原因和个人想法。(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项,并要求用人部门填写《人员增补表》。(4)离职最后一个工作日当天
    2023-04-29
    141人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 办理离职证明是否可以放到个人档案
      江苏在线咨询 2021-11-11
      将离职证明放入档案,持劳动合同到所属人才中心咨询档案迁移手续,然后办理档案迁移手续。档案迁移后,向人才中心出具公司离职证明并备案。退休证明书,自己持有,下一份工作,工作单位也接受。
    • 没办理入职手续可以进去办理入职吗
      安徽在线咨询 2022-12-05
      用人单位没办理入职就让劳动者去工作一般是合法的,但应当及时为劳动者办理,并在用工之日起的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。
    • 但已办理动工手续是否可以提人事调档案?
      甘肃在线咨询 2022-10-22
      可以的,你描述的不够清楚,建议你带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
    • 档案丢失可以办理退休手续吗
      贵州在线咨询 2022-07-07
      没有档案可以办理退休,但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险,实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载,如果没有视同缴费年限确认的,可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休,不影响退休待遇。如果,在当地养老保险制度改革,个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工,或者有军龄、上山下乡知青工龄,需要进行视同缴费年限确认的,没有档案资料这段时间将没有证据证明,会不予计算,影响
    • 从事刑事案件可否在公司办理入职手续
      黑龙江在线咨询 2023-01-04
      1、有过刑事案件能在公司入职,但法定的特殊职业不能从事。 2、有刑事犯罪“案底”在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安保存,前科记录不是对任何人都开放的,只有司法单位或者律师在办理刑事案件时,报请有权单位审批后,记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。