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员工违纪被解雇的必要条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:30 85 人看过

根据《劳动合同法》的相关规定，员工因违纪被解雇的必要条件是什么，用人单位必须具备以下三个关键点来评估员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的行为，从而终止劳动合同：

1劳动纪律或规章制度对违反纪律和规章制度有详细规定职工玩忽职守，劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规和政策，并已向职工公示。即《劳动合同法》第4条的明确规定

2.员工的违纪行为符合劳动纪律或规章制度的规定，且有当时违纪渎职的原始记录证据。也就是说，a公司对车辆里程和公里数的主观判断和推断不足以作为张先生违反劳动纪律的证据

3.如果规章制度规定了员工违纪的处理程序，劳动者有下列情形之一的，必须按照规定的程序办理，并有相应的证据，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）被依法追究刑事责任

上述知识是对“员工违纪被解雇的必要条件是什么”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因违纪解除劳动合同的必要条件是严重违反用人单位的规章制度。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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