离职时,需要注意劳动合同中提前通知金和保密期的规定,提前通知期限应按照双方合同中的约定执行。书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份,如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄送。在通知期内应正常上班,积极办理交接手续并留存证据。如果单位未提供离职证明书,单位需承担相应赔偿责任。

在离职时，劳动者需要注意以下几个问题：首先，要查看劳动合同中是否约定了提前通知金和保密期的规定。如果有规定，员工需要按照双方合同中约定的提前通知期限来提前通知，而不再是三十天。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

离职规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当制定并严格执行员工离职规定，确保离职程序的公正、公平、合法。具体来说，公司应当制定明确、合法的离职规定，明确员工离职的条件、程序、补偿等事项，并在员工离职前进行充分的告知和解释。

同时，公司也应当遵守相关规定，不得以任何形式非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查或者非法扣押员工的人身物品，不得在员工离职后对员工进行打击报复或者诽谤等行为。

如果公司违反上述规定，员工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。

离职时,劳动者应注意劳动合同中关于提前通知金和保密期的规定。应按照合同约定的提前通知期限提前通知单位,并书面通知单位一式两份,要求单位签收后个人留存一份。在通知期内应正常上班,积极办理交接手续并留存证据。如果单位不签收离职申请书,建议用特快专递的方式向单位寄送,并在寄出凭证单上写明寄出的内容。离职时,向单位索要离职证明书。如单位不予提供,单位需承担相应赔偿责任。公司也应遵守相关规定,不得以任何形式非法剥夺或限制员工的人身自由,不得非法搜查或扣押员工的人身物品,不得在员工离职后对员工进行打击报复或诽谤等行为。如公司违反上述规定,员工或其近亲属可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。