在签署公司停薪留职协议时，需要注意以下事项：停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇，以及停薪留职人员是否需要定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

在签署公司停薪留职协议时,需要注意以下事项:停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇,以及停薪留职人员是否需要定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

职 工 停 薪 留 职 合 同 的 签 订 要 求

根据我国《劳动法》的规定，职工停薪留职合同的签订要求如下：首先，用人单位与职工应当签订停薪留职协议，明确停薪留职的时间和期间工资的支付标准；其次，用人单位应当事先将拟订的停薪留职协议告知全体职工，并与职工协商一致；在停薪留职期间，用人单位应当按照协议约定的标准向职工发放工资。对于违反协议的用人单位，职工可以依法解除劳动合同。

在签署公司停薪留职协议时，需要关注停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇以及停薪留职人员是否需要定期向原单位缴纳社会保险费等问题。同时，用人单位与职工应当签订停薪留职协议，明确停薪留职期间双方相互权利和义务，并事先将协议告知全体职工并协商一致。在停薪留职期间，用人单位应当按照协议约定的标准向职工发放工资。对于违反协议的用人单位，职工可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。