公司职员报假帐该如何处罚-法师兄

公司职员报假帐该如何处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 14:34:08 183 人看过

一、公司职员报假帐该如何处罚

用假的会计凭证报假账，不构成犯罪的，可以处以三千以上五万以下的罚款;构成犯罪的，可以被判处有期徒刑;如果涉及到增值税专用发票，则处罚更为严重。

二、虚开发票报账定罪的法律依据

《中华人民共和国会计法》第四十三条：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任;

有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

《刑法》第二百零五条之一虚开发票罪

虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《刑法》第二百零六条伪造、出售伪造的增值税专用发票罪

伪造或者出售伪造的增值税专用发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

上市公司
拟上市公司申报虚假材料如何处罚

拟上市公司申报虚假材料的处罚办法：1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、若数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拟上市公司原始股是什么原始股是公司上市之前发行的股票。在中国证券市场上，原始股一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒

2023-07-27

152人看过
合同内容
员工在职期间患病公司该如何处理

（一）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。（二）向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。（三）积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。一、患癌症的员工可以辞退吗依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法

2023-03-23

171人看过
法律综合知识
员工把公司设备弄丢该如何处罚他

一、员工把公司设备弄丢该如何处罚他面对员工将公司设备弄丢的情况，首先应根据公司内部的规章制度及设备的价值来综合考量处罚措施，具体如下：1．若设备价值较高，且员工存在疏忽大意或过失行为，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿数额的确定，可参考设备的原价、折旧程度以及市场价值等因素。2．公司也可以依据内部管理制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等，以示惩戒。若员工的行为构成严重失职或故意损坏公司财物，公司还可以考虑解除劳动合同。二、员工损坏公司财物怎样赔偿当员工损坏公司财物时，赔偿责任的确定应基于实际损失的原则。1．需要评估财物的实际价值，包括原价、折旧以及修复或更换所需费用等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应按照其过错程度及财物损失的实际情况进行赔偿。2．若双方对赔偿数额存在争议，可协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。3．公司

2024-08-12

185人看过
法律综合知识
公司给员工降薪迫使员工离职该如何处理

公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果：1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法；2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。二、经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2024-05-08

151人看过

法律综合知识
公司帐户被司法冻结如何处理

一、公司帐户被司法冻结如何处理当公司账户被司法冻结时，首要任务是确保公司内部的稳定和正常运营。1．应立即通知公司高层、财务人员及主要业务经理，让他们了解账户被冻结的情况，并告知他们不要再往该账户里打款，以避免因无法及时收到款项而导致的业务延误或损失。2．为了稳定人心，通知范围应控制在必要的范围内，避免引起不必要的恐慌和浮动。3．需要告知即将为公司打款的客户，说明账户被冻结的情况，并协商采取其他收款方式，如现金收款或将款项打入出纳人员的个人账户。4公司应尽快联系相关法律机构或律师，了解账户被冻结的具体原因，并根据情况采取相应的法律措施，以尽快解冻账户并恢复公司的正常运营。二、公司帐户冻结后如何通知相关人员公司账户被冻结后，通知相关人员是至关重要的环节。1．应确保通知范围准确，即只通知需要知悉此事的公司高层、财务人员和主要业务经理。这样可以避免信息泄露，防止引起不必要的恐慌和人心浮动。2．通知

2024-07-10

488人看过
计划生育
在职公务员超生如何处罚

一、在职公务员超生如何处罚公务员违反计划生育政策，违法超生的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第三十三条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。二、公务员处分的种类及其期间是怎样规定1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。警告的受处分期间是六个月。2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记过的受处分期间是十二个月。3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员

2023-04-18

111人看过
加班
员工应该如何举报公司加班

用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动合同法》第90条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023-04-15

193人看过
经济犯罪
公司如何处罚职务侵占

职务侵占罪的立案标准1979年刑法未作规定。本罪是从全国人大常委会1995年2月28日颁布实施的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》吸收为刑法具体规定的。1997年刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当累计计算。应当注意，最高人民检察院、公安部关于本罪的立案标准规定了一个

2023-03-02

484人看过

罚款
公司罚款员工可以如何举报

公司罚款员工可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。公司罚款员工是否合法公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属

2023-08-03

330人看过
病假
对于长期休病假的员工公司该如何处理

只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。一、如何做到正确辞退员工主要应注意以下问题：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该

2023-06-24

265人看过
法律综合知识
员工一直请病假，公司该如何办

一、员工一直请病假，公司该如何办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司员工违反公司纪律如何处理公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经

2024-01-17

77人看过
合伙人
如何惩罚做假帐的合伙人

1、如何处罚伪造账户的合伙人情节严重的，涉嫌刑事犯罪，并承担刑事责任；合伙企业因涉嫌逃税被处以罚款的，应当缴纳罚款。不足的，由合伙人承担连带责任，无过错的合伙人在清偿后可以向有过错的合伙人追偿。合伙人虚报账目的法律处罚，依照《刑法》第271条的规定。公司、企业或其他单位的人员利用职务之便，非法占有自己的财产的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，国有公司、企业或者其他国有单位的公职人员或者国有公司指定的人员，可以并处没收财产，企业或者其他国有单位为非国有公司、企业或者其他单位从事公务，有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚，第一款保险公司工作人员利用职务上的便利，故意编造未发生的保险事故，提出虚假索赔的，董事、监事、经理利用职权收受贿赂的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚，其他违法所得或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产

2023-05-07

185人看过

法律综合知识
公司涉嫌诈骗被逮员工会该如何处罚

按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。1、如果诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚金；2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节，那么就处3－10年的有期徒刑，并处罚金；3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被判处10年以上的有期或无期徒刑，并且会处罚金或没收其财产。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-29

402人看过
管制
假冒公司人员怎么处罚

一、假冒公司人员怎么处罚单单冒充，没有因此骗钱，法院只能按民事诉讼对待，判令对方停止冒充，赔偿受害人的损失。如果利用冒充公司员工，骗取了他人的钱财，达到一定数额，就要由公安机关按照诈骗罪立案侦查，执行刑事拘留，由检察院批准逮捕，由法院判处有期徒刑、拘役或者管制。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。二、发现冒充公职人员的行为怎么办可以向公安机关举报。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任

2023-04-24

67人看过