一、劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效大体有以下几种原因:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
二、劳动合同有哪些种类
劳动合同有如下种类:
1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同可以约定违约金,以下情况的违约金条款才是有效的:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
如何确认无效劳动合同?无效劳动合同怎么处理
78人看过
-
确认劳动合同无效是否需要赔偿
163人看过
-
确认劳动合同无效的权利在何处?
108人看过
-
劳动合同的无效由人民政府确认吗?
374人看过
-
被确认无效合同怎么处理
84人看过
-
无效劳动合同的法律后果,劳动合同无效时怎么确定
156人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬天津在线咨询 2022-10-17很高兴为您解答:劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳
-
2022年单位确认无效劳动合同时由谁确认吉林省在线咨询 2022-11-211.所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 2.此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 3.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争
-
谁来确认劳动合同无效的原因?湖北在线咨询 2022-11-041、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 2、无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在劳动关系中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当
-
到哪个部门确认劳动合同无效贵州在线咨询 2022-08-03对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 实践中,对劳动合同效力的确认,到哪个部门确认劳动合同无效应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉;与其他劳动争议一样,在程序上也应当是按照《劳动法》的规定,先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起诉讼。
-
劳动合同确认无效劳动者如何索要报酬?陕西在线咨询 2023-06-12如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同被确认无效时,劳动者首先需要确认该劳动合同是部分无效还是劳动合同无效。 如果劳动合同只是部分无效时,那么劳动合同的部分条款无效,其他条款依旧有效力。也就是说劳动合同中关于劳动报酬的条款只要不是无效条款,那么劳动者就可以按照该条款向用人单位主张劳动报酬。 如果劳动合同属于无效的劳动合同,但是劳动者已经付出劳动的,那么劳动者可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报