工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
上班途中骑车摔伤自己全责算工伤吗
上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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脑溢血突发期间工作是否算工伤?
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在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
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工伤包括工作单位突发脑溢血吗?
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脑溢血工伤死亡事件发生在工作期间
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突发脑溢血工伤能认定吗
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突发脑出血在工作期间是否算工伤?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工作期间突发脑溢血是否算(已死亡)上海在线咨询 2022-10-10工资期间突发脑溢血当场死亡或送到医院48小时内死亡的,属于工伤。死者家属可以享受工亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其
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职工在工作岗位突发脑溢血,在工作岗位突发脑溢血,是否属于过劳死上海在线咨询 2022-03-05首先,“过劳死”是一个非常复杂的社会问题,涉及十几个研究学科,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段,认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次,我国尚未明确规定“过劳死”,法律类似规定也存在一定的模糊不清,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以“视同工伤”。这一规定看似给“过劳死”被纳入工伤
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工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤黑龙江在线咨询 2022-02-12不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
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脑溢血在上班途中发作算工伤吗新疆在线咨询 2022-07-09不算。首先,根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。上下班途中不是工作时间,也不属于工作岗位,不符合本条法规所说的情形。其次,根据《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中,在合理时间以及合理路线的前提下,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病
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工作时突发脑溢血当时抢救48后死亡是否湖北在线咨询 2022-10-16工作中突发脑溢血,经抢救无效在48小时之外死亡的,按因病死亡办理。并非工作原因遭受事故伤害引发的脑溢血,本就是一种疾病。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡视同工伤。是对特殊情形下非因工作原因因为疾病死亡的情形,同样享受工伤待遇的规定。但病和伤的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的,不能把突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围,因此,法律规定在