员工私自拿公司物品规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 04:30:15 90 人看过

员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪,量刑起点在三年以上。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。在本案中,如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节,可从轻处罚。

一、主动投案自首能减多少

对于自首情节,综合考虑自首的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况,能够减少基准刑的40%以下;犯罪较轻的,能够减少基准刑的40%以上或者依法免除处罚。恶意利用自首规避法律制裁等不够以从宽处罚的除外。

犯罪分子自首后一般可以得到从轻处罚,其中犯罪较轻的,还可以减轻或者免除处罚。但是也有的犯罪分子自首后没有得到从轻处罚,这是因刑法规定的是可以从轻处罚,而不是必须从轻处罚。我国刑法对自首规定的是相对从宽处罚原则即“可以”从轻或者减轻处罚,因此在一般情况下要对犯罪后自首的予以从轻处罚或者减轻处罚。如果犯罪分子行为后果极其严重,虽然具有自首情节,但若将自首情节放到整个犯罪情节中考察,不足以成为犯罪分子从轻根据的,则不从轻。

对于自首情节,结合自动投案的动机、时间、方式、罪行轻重、供述犯罪事实的完整性、稳定性以及悔罪表现等情况,确定从宽的比例。

1、犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关发觉,主动直接投案构成自首的,可以减少基准刑的40%以下;

2、犯罪事实和犯罪嫌疑人已被司法机关发觉,但尚未受到讯问,或者未被采取强制措施,主动直接投案构成自首的,可以减少基准刑的30%以下;

3、犯罪嫌疑人、被告人如实供述司法机关尚未掌握的不同种罪行,以自首论的,可以减少基准刑的30%以下;

二、共同犯罪谅解书的法律效力

对达成和解协议的案件,人民法院应当对被告人从轻处罚;符合非监禁刑适用条件的,应当适用非监禁刑;判处法定最低刑仍然过重的,可以减轻处罚;综合全案认为犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免除刑事处罚。共同犯罪案件,部分被告人与被害人达成和解协议的,可以依法对该部分被告人从宽处罚,但应当注意全案的量刑平衡。多人涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留要依法追究刑事责任,但要按照各自在犯罪过程中的具体情节处罚。取得了受害人谅解的,可作为从轻减轻处罚的依据。

三、盗窃罪立案的标准是什么

盗窃罪立案标准,分别是:

1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上;

2、非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃;

3、二年内盗窃三次以上;

4、其他立案标准。

盗窃罪只要认罪认罚后就可以对案件进行判决;

对于具有法定减轻处罚情节的,犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的,根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度,应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的,不具有法定减轻处罚情节的,应当在法定量刑幅度以内从轻处罚。

犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;本法规定有数个量刑幅度的,应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 16:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多自首相关文章
  • 公司规定:离职员工需归还原奖励物品
    1、员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后,员工并没有为单位提供劳动,因为单位没有以及上报相应的信息,致使单位出错,多发放员工一个月工资,那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除,员工未提供劳动,员工则没有相应的劳动报酬,单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入,是应该退回的。企业销售退回哪些需要处理1、每一年度销售的商品不论是以前年度还是本年度发生销售退回,都需在本年的12月31日前退回,此时企业账务处理上应冲减退回月份的主营业务收入以及相对应的成本、税金等。2、本年度或者以前年度销售商品发生退回时,需要在企业年度财务报告批准报出前退回,以此冲减报告年度的主营业务收入及其相关成本、税金。3、对于以前年度的销售商品退回,需在年度财务报告批准报出后,通
    2023-07-16
    276人看过
  •  员工从公司偷窃物品的判定
    盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。如果员工偷拿公司物品的数额达到一定程度,就可能被指控为盗窃罪。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的,具体量刑标准如下:1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 偷 拿 公 司 财 物 会 怎 样 ?根据我国《刑法》第271条的规定,偷拿公司财物,数额
    2023-09-07
    278人看过
  • 公司应该如何应对员工私自拿取公款的情况?
    该行为构成挪用资金罪,要判处相应的刑罚。具体量刑是,犯挪用公款罪的,将要判处五年以下有期徒刑或者拘役;如果所犯情节更加严重的,则会判处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大并且拒不退还的,将会判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。员工伤亡纠纷如何处理依法律规定和实际情况,员工工伤死亡的情况下,立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大
    2023-07-05
    197人看过
  • 员工离职私人物品被公司扣押怎么办
    员工离职私人物品被公司扣押怎么处理已经与该公司解除了劳动合同,两者的关系就应当是合法撇清的,公司的做法是不合理的。根据我国《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。另外,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚(由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,还需承担赔偿责任)。
    2023-04-21
    490人看过
  • 拿公司物品抵工资算盗窃吗
    拿公司物品抵工资,如未经公司同意,私自抵押,则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件1.违法主体:自然人。2.违法的片面方面:直接成心3.违法的客体:受刑法维护的财产性的权力4.违法的客观方面:以非法占有为意图,将公私资产秘密地转移到自己的操控之下,到达法定数额或其他科罪条件既遂的规范,指公司资产已被偷盗者实践占有或操控,即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特
    2023-03-03
    447人看过
  • 公司员工离职故意拿走财物
    公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑。根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。根据《刑法》规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重
    2024-05-13
    344人看过
  • 私自变卖公司废品,员工为谋取私利变卖公司财产怎么处理
    [案情简介]汪某、曾某、黄某都是晋江某拉链公司员工,公司每天生产拉链时都会产出一些不合格的拉链。因为拉链是金属物品,所以有一定价值。而每天堆积的废品拉链,让汪某、曾某和黄某看到了“商机”。他们找到了不在公司上班的施某,商量如何内外呼应,“处理”这些废品拉链。最终商定,由汪某三人偷偷将这些公司未作处理的废品拉链运出来,由施某接手临时处置这些拉链,再联系下家,将这些废品拉链卖给专门的金属废品回收站。而按照该拉链公司的规定,这些废拉链都是得运回公司回炉再造,还可以重新再生产合格产品。去年1月份到9月份,汪某、曾某和黄某共私自“处理”了公司五十几吨废品拉链,总价值近60万元。最终,汪某等四人分别被晋江市法院判处六年至八年不等有期徒刑。[法律解读]《中华人民共和国刑法》第二百七十一条《中华人民共和国刑法》第一百八十三条《公司法》第一百一十四条
    2024-03-30
    337人看过
  • 操作员私自开公司转移业务的规定
    公司以书面形式知员工停止自己经营公司,如果员工不停止,公司可以解除劳动合同。建议书面通知时保存证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。企业网银主管盾能转账吗?还是只有操作员才可以转?企业网银主管盾不能转账,操作员U盾和主管U盾先后操作才可以转账成功。企业网银的转账流程具体如下:1、企业开通并签约工商银行企业网上银行高级版或VIP版;2、企业主管操作员开通并签约工商银行手机银行;3、企业主管操作员登陆企业网上银行,开通企业网上
    2023-08-06
    427人看过
  • 私人员工收回公司物品是否涉及刑事责任?
    私人经营的公司里吃回扣也是违法的。如果数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。我公司请私人员工买私单可以报警吗如果员工做私单,严重影响到了本单位的利益,是可以报警的。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;员工做私单,影响到本单位利益的,可与其解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三
    2023-07-04
    66人看过
  • 公司扔掉员工物品怎么办
    一、公司扔掉员工物品怎么办1.面对公司扔掉员工物品的情况,员工首先应当明确,公司无权擅自处理其私人物品。一旦发生此类事件,员工应立即与公司沟通,要求公司给出合理解释,并尝试协商解决方案。2.若公司态度消极或拒绝赔偿,员工有权向劳动行政部门投诉,依据《劳动合同法》第八十四条的规定,要求公司承担相应的法律责任,包括赔偿损失。3.员工还可以考虑通过法律途径,如提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。二、员工物品被扣如何处理?当员工发现自己的物品被公司扣押时,应首先确认扣押的原因是否合法。1.如果公司无法提供合法依据,员工有权要求公司立即归还物品。在沟通过程中,员工应保持冷静,理性表达诉求,并尝试与公司协商解决。2.若公司拒绝归还或态度恶劣,员工可以向劳动行政部门投诉,请求其介入调查并责令公司归还物品。同时,员工也可以咨询专业律师,了解自己的法律权益,并视情况采取进一步的法律行动。三、公司违法处理员工
    2024-08-12
    221人看过
  • 公司员工擅自公章私用有效吗?
    员工擅自公章私用是无效的,私人印章没有法律效力。因为印章有可复制性。用私章签订的合同,打官司的时候不被法庭认可。私用公章是违法,其行为人要承担相应的法律责任。如果其私盖公章的行为给他人造成了经济损失的,应当赔偿对方的损失;如果该行为涉嫌成立了犯罪,应当受到刑事处罚。一般情况单位对此不承担责任,但是单位对此有过错的除外。如果私用公章造成了公司的损失或者其他不利后果,则可以根据具体情况看是否属于职务侵占罪、挪用资金罪等。如果未造成严重后果的,则只能根据公司内部规章给予内部处罚。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照相关法律规定定
    2023-06-23
    178人看过
  • 公司员工私自盖公章签订合同
    合同有效。该员工与公司具有密切关系,且合同加盖有公章,完全可以相信这份合同是其公司的行为,故该合同有效。一、私刻公司公章合同,要不要担责?私刻公章与他人签合同,如果构成表见代理的,公司需要担责。根据2021年实施的《民法典》第一百七十二条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。第五百零四条规定,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。二、公司代签劳务合同需要承担什么责任员工的在授权的范围内行使权力,责任由公司承担;如果没有授权委托书而签订的合同是效力待定的,公司追认合同就有效,由公司承担合同责任。如果公司不追认,那么无权代理的员工可能就要承担合同向对方的赔偿责任;更严重的情况是员工如果是虚假与向对方签订
    2023-03-30
    350人看过
  • 公司员工私自收公司的税款犯罪吗
    行为人私自挪用公司税款的,构成挪用资金罪。对犯挪用资金罪的人,应处三年以下有期徒刑,拘役。挪用资金罪是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。一、挪用资金罪立案标准是什么(一)、挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。(二)、挪用资金罪的立案标准是:根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:1.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,超过3个月未
    2023-06-20
    365人看过
  • 公司私自扣员工工资是否合法?
    单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
    2024-05-04
    341人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #自首
    词条

    自首是指犯罪分子犯罪后自动投案,如实供述自己的罪行的行为。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。 针对犯罪较轻的,可免除处罚。如果是被采取强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人和正在服刑的犯罪分子,若如实供述司法机关还未核查的本人其他罪行的,也... 更多>

    #自首
    相关咨询
    • 公安民警私自拿别物品
      青海在线咨询 2021-12-13
      对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的,可不作盗窃罪处理,必要时,可由主管机关予以适当处罚。把偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为加以区别。
    • 拖欠工资就拿公司物品来抵,员工拿走公司的物品公司拖欠工资吗?
      江苏在线咨询 2023-07-23
      拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的,否则涉嫌盗窃罪,公司不发工资,可以向劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • 员工偷拿公司物品该如何处理
      内蒙古在线咨询 2022-11-10
      1、员工偷拿公司东西,属于犯罪行为,应当接受刑事处罚。根据相关法律规定,盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特
    • 公司拖欠工资不给员工私自拿3000走
      四川在线咨询 2023-06-02
      由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。私自拿钱,等于盗窃,是违法的。
    • 公司能否搜查员工的私人物品?
      贵州在线咨询 2024-11-27
      在职场环境中,雇主没有权利擅自搜查员工的私人财产。隐私是指个人不愿被外界知晓的关于日常生活安宁和私人领域中的各种事项和内容。员工的私人财产与个人隐私息息相关,因此雇主没有权利随意检查。如果雇主强制要求检查员工的私人财物,员工应该坚决拒绝这种方式以保护自己的合法权益不受侵犯。根据现行法律法规的规定,每个公民都享有隐私权。所有具有组织性质或个人身份的主体都严禁以侵入、干扰、泄漏、公开等手段侵害他人的隐