以欺诈手段订立的劳动合同无效[受理法院]:
[判决类型]:民事
[审判程序]:一审
[判决时间]:
[判决编号]:
[案件来源]:江苏劳动权利保护网站/P>[案例摘要]:林先生到w企业申请销售经理,林先生向w企业提交了一份书面声明,说明他过去曾在多家企业担任销售经理。W企业正计划拓展市场,急需一名销售经理负责销售。因此,双方立即签订了劳动合同。合同规定w企业聘用林先生为销售经理,试用期为三个月;林先生全权负责W企业的销售业务,并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后,w企业要求林先生工作。四个月后,w企业发现销售业绩仍然没有改善,因此怀疑林先生的工作经验。经过调查,林先生以前的工作经历纯属虚构。企业w立即作出终止合同的决定。林先生不同意,双方产生了纠纷
[案例文本]:林先生去w企业申请销售经理。林先生向wenterprise提交了一份书面说明,说明过去曾在许多企业担任销售经理。W企业正计划拓展市场,急需一名销售经理负责销售。因此,双方立即签订了劳动合同。合同规定w企业聘用林先生为销售经理,试用期为三个月;林先生全权负责W企业的销售业务,并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后,w企业要求林先生工作。四个月后,w企业发现销售业绩仍然没有改善,因此怀疑林先生的工作经验。经过调查,林先生以前的工作经历纯属虚构。企业w立即作出终止合同的决定。林先生不同意,双方的争议产生了不同的意见:
意见1:林先生在W企业经过考核后被录用。他以前的工作经历与其当前的工作表现没有直接关系,W企业没有终止劳动合同的依据
意见2:林先生以前的工作经历是W企业聘用他的参考条件。由于林先生欺骗,双方签订了劳动合同。经证实,他的工作经历是虚构的,而W企业可以做出终止合同的决定
律师的意见:
本案争议的焦点是虚假工作经历是否可以成为终止合同的合法理由
劳动法第17条第2款规定:“劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务”。第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同;无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力”
从上述两条规定可以看出:劳动合同依法订立后具有法律约束力,当事人必须履行合同约定的义务。但是,如果一方以欺诈或威胁的方式签订劳动合同,该劳动合同不具有法律约束力,应视为无效劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效
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以欺诈手段订立的劳动合同有效吗
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无效劳动合同争议――采取欺诈手段订立劳动合同
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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以欺诈手段订立的合同有效吗?西藏在线咨询 2023-01-15欺诈签订的合同属于可撤销合同,撤销后合同自始无效。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益,应作为无效合同, (二)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益,只是损害了集体或第三人的利益,对这类合同应按可撤销合同处理。
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以欺诈手段订立的合同有效吗青海在线咨询 2022-06-10依据我国法律规定,一般以欺诈手段订立的合同属于可撤销的合同。如果不但有欺诈行为还损害了国家利益,那就是无效合同。需要看有没有无效情形,有就属于无效合同。
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以欺诈胁迫手段订立合同属于无效合同吗?天津在线咨询 2022-11-111、以欺诈胁迫手段的订立的合同属于无效合同。 2、以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同,在履行合同时双方可以协商解除,协商不成的可以请求人民法院或者仲裁机构依法撤销。 3、法律依据:《民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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以欺诈胁迫手段订立的合同是否属于无效合同湖北在线咨询 2022-06-261、以欺诈胁迫手段的订立的合同属于无效合同。 2、以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同,在履行合同时双方可以协商解除,协商不成的可以请求人民法院或者仲裁机构依法撤销。
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以欺诈手段订立的合同是否被认定为无效合同江苏在线咨询 2022-11-091、以欺诈胁迫手段的订立的合同属于无效合同。 2、以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同,在履行合同时双方可以协商解除,协商不成的可以请求人民法院或者仲裁机构依法撤销。 3、法律依据:《民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。