劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
一、清明节加班有三倍工资吗
清明节上班有三倍工资,但仅限于清明节当天。
首先,根据法律规定,清明节属于国家法定节假日,在法定节假日期间安排员工加班的,需要支付一定的加班费。
其次,清明节期间加班的加班费支付标准是:公司在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;
其他两天假期,公司安排劳动者加班的,可以通过安排补休(不支付加班工资),或不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资(不补休)。
二、春节加班工资怎么算啊
春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、劳动节法定是一天还是三天
劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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