合同期满但服务期协议未到期的情况下,劳动者一般不可以走,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
一、劳动合同可约定服务期限吗
劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的,不然,单位不能随意设置服务年限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、辞职公司扣培训费合法吗
视情况而定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗甘肃在线咨询 2023-06-10可以提出辞职,但应按照约定支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
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下,在不知情的情况签订合同,但合同尚未履行,是否可以取消吉林省在线咨询 2022-10-17你所说的贷款代办合同从法律性质上来讲属于委托合同,委托合同的一方可以行使任意解除权,但在合同期限届满前解除合同,因此造成另一方损失的,除非属于不可归责的原因,否则应当由合同解除方承担赔偿责任。r通俗来讲,合同未履行,可以提前解除,但如果对方已经为此投入相应成本或产生相关费用,其损失应当予以赔偿。
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在合同到期未完的情况下有效吗河北在线咨询 2022-06-011、不能走,应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。 2、双方另有约定的,从其约定。如果当事人没有遵照协议,解除劳动合同的,可以要向用人单位赔偿违约金。
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合同期满但是工程未完成,这个合同是否生效?河南在线咨询 2022-10-21合同一般是签订之时生效,除非有生效时间的约定。你的问题是:合同是否还有效力。有效力的,并且是施工方超出合同约定施工时间,属于合同违约,应当承担违约责任。欢迎来电详询。
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签完协议后什么情况下可以退房台湾在线咨询 2022-10-31根据我国相关法律规定以及具体操作实践,可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限,购房人可以要求退房。根据《合同法》规定的基本原则,双方当事人约定了退房的具体条件,且购房者又能证明该条件成立的,若购房者起诉至法院要求退房,一般会得到支持。选择退房一般都会涉及违约金,下面再谈谈有关违约金的问题: 1、退房违约金