根据题目所给的信息，我们可以得出加班费的计算方法。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%；节假日加班工资=加班工资计算基数21.75×300%；公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%；公休日加班工资=加班工资计算基数21.75×200%；加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。

根据题目要求，我们需要将以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们需要明确加班费的计算方法。根据题目所给的信息，我们可以得出以下结论：

1、法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%；

2、节假日加班工资=加班工资计算基数21.75×300%；

3、公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%；

4、公休日加班工资=加班工资计算基数21.75×200%；

5、加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。

因此，我们可以将原内容进行改写，得到以下结果：

1、法定节假日加班费不低于劳动者上月日均工资或小时工资的300%；

2、节假日加班工资=加班工资计算基数21.75×300%；

3、公休假日，加班费不低于劳动者上月日均工资或小时工资的200%；

4、公休日加班工资=加班工资计算基数21.75×200%；

5、加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。

【 法 定 节 假 日 与 公 休 假 日 加 班 费 计 算 】

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日和公休假日属于法定休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日和公休假日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日和公休假日休假，需经劳动者书面同意，并且劳动者在法定节假日和公休假日休假天数多于其平均工资日或小时工资的百分之六十的，视为提供了正常的工作条件。

另外，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付必须遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。用人单位在安排劳动者在法定节假日和公休假日加班时，应当依法支付加班费，且加班费的支付标准应当与劳动者本人日或小时工资相同。

综上所述，用人单位在安排劳动者在法定节假日和公休假日加班时，应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，并且不得安排劳动者在法定节假日和公休假日休假。

根据以上内容，我们可以得出结论：加班费的计算方法和标准已经被明确，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，并且不得安排劳动者在法定节假日和公休假日休假。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。