在未拿到毕业证前参加工作的,即为实习生,但是在拿到毕业证后还继续留在公司工作的,即为公司劳动者。但是,毕业后继续留在实习公司,但公司位尚未正式签订劳动合同,在其间上班工作中受伤,那么,这时候要确定是否可以认定工伤。
实习生毕业后继续在公司上班,工作中受到伤害的,其实属于工伤。
因为毕业生毕业后,继续在该公司工作的,就与该公司形成劳动关系,即使没有签劳动合同不影响劳动关系的成立,只要拿出工资单、工作服、上下班打卡记录等证据材料即可以证明存在劳动关系,在工作中受伤的即可以进行工伤认定。
申请工伤的话,劳动者要在以下的时间内申请:
1、劳动者发生工伤事故后,其劳动关系所在的公司要从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。
2、公司未在规定的期限内提出工伤认定申请的,劳动者本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
并且,劳动者本人无法申请的,其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。
另外,申请工伤时有以下情况的,要提交相关部门出具的以下证据材料:
1、属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
4、因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;
5、因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;
6、特殊情况需提交的其他证明材料。
最后,实习生毕业后尚未跟公司签订书面劳动合同,并且公司也尚未购买社会保险的,那么意味着认定工伤后将由公司赔偿,所以有公司为避免承担赔偿,便不认可双方建立的劳动关系。因为双方没有书面合同证明,劳动者难以主张权利的,建议可以在必要时找个专业律师介入维权。
-
实习生实习期受伤是工伤吗
190人看过
-
实习生工作中受伤能否认定为工伤
137人看过
-
实习生受伤算工伤吗
162人看过
-
实习生受伤算工伤吗?
168人看过
-
实习生在工作中受伤能否认定为工伤?
216人看过
-
学生实习期受伤是工伤吗
418人看过
-
没有拿到毕业证工作还是工作在实习期?广东在线咨询 2022-10-09按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书就不属于劳动法的范畴也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。实习期结束,毕业证未拿到与公司签署的是三方协议,它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
-
-
没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是?能签劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-10-06按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书就不属于劳动法的范畴也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。实习期结束,毕业证未拿到与公司签署的是三方协议,它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
-
-
拿到毕业证了还能实习吗黑龙江在线咨询 2022-04-13已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。】 (2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未