拇指离断，伤残等级大约为9级左右，如果是其他的手指离断，伤残等级大概在10级左右，九级伤残鉴定标准是一拇指末节部分1／2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节僵直于功能位，除拇趾外，余3～4指末节缺失。十级伤残标准是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，指端植皮术后增生性瘢痕1cm2以上。

员工受工伤手指截断指责公司非法用工

员工：工作四年无保险，受工伤公司不认账

2006年7月，王先生进入柏瑞休闲家具公司工作，从事钳工、焊工工作，一工作就是四年，后来又成为车间主任，但公司只在2006年与王先生签了一年的劳动合同，之后的几年既没有签劳动合同，也没有上保险。

2010年8月14日，王先生在工作时右手食指被冲床截去半截，同事急忙将他送到天津医院治疗，医疗费花了3000多元，但王先生已失去半个手指。在我治疗期间，公司没有出过一分钱，而且10月份还让我去上班，我手指都断了没法上班，对于工伤赔偿的事都没提过。王先生对公司的做法很生气。

据王先生所说，公司至今还欠他4、5月份和8月份上半月的工资，每月工资为2500元。为了讨回工资，王先生跑到公司十几次，但老板以没钱为由不付工资，王先生再给老板打电话也不接了。

无奈之下，王先生只好到劳动局状告公司，公司老板一开始竟然不承认我是他的员工，我只好找同事帮我写证明，案子又从东丽区劳动局转到南开区劳动局，南开区劳动局让公司和我协商，公司提出给我赔偿1万5千元了事，我的工资、工伤、保险就只给1万5千元，我当然不同意。我都50岁了，家里靠我养，无论如何我要争取自己的合法权益。

公司：会对员工负责，事情正在协商

对于王先生的指责，柏瑞休闲家具公司的一位负责人周先生说：公司不是不管员工，事情正在与员工协商中，而且公司始终承认他是员工，从来没有不认账。

周先生还说，在员工受工伤期间，老板十分关照他，曾多次看望，工伤问题会按照劳动法规定进行赔偿，事情还在商量当中，公司会负责任。

劳动局：案件已受理，协商不成会开庭审理

南开区劳动局刘科长表示，此案件劳动局已经受理，柏瑞公司也已经应诉，劳动局建议公司先与员工进行协商，如果协商不成，劳动仲裁会在12月初开庭审理。

刘科长说，员工现在告的是公司拖欠工资、不上保险和不给加班费的问题，至于工伤问题，首先需要到劳动部门进行工伤鉴定，确定工伤级别，然后才能要求单位进行相应的工伤赔偿。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T16180——2006》，这应该属于“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，属于十级伤残。二、进行工伤认定和劳动能力鉴定、1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。