1、竞争限制对夫妻也有效吗。
用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成协议,约定竞业限制延伸至劳动者配偶的,应当是合法有效的协议,受法律保护。但是,竞争限制不能延伸到劳动者的配偶。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的竞业限制,是指劳动合同终止后,竞业限制人员不让其他与自己生产、经营的同一产品、同一业务有竞争关系的用人单位生产、经营同一产品、同一业务,或者自己创业。(1)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,以约定为准。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的,经劳动者要求,劳动者仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(2)竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。(3)用人单位放弃竞业限制条件的,应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。
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竞业限制对夫妻同样有效吗
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竞业限制合同有效吗?
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夫妻关系受竞业限制吗?
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竞业限制对配偶有限制吗
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性宁夏在线咨询 2021-11-18保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同竞业限制有效吗河北在线咨询 2022-11-03对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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夫妻关系受竞业限制吗?澳门在线咨询 2022-11-15竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。 竞业限制条款或者合同,如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意,约定竞业限制延及劳动者配偶,应该属于合法有效的约定,依法予以保护。 假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其配偶,也愿意支付其配偶的经济补偿金,并且劳动者及其配偶也愿意参与到竞业限制范围来,属于意思自治的范畴,应该受到法律的尊重和保护。
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夫妻关系受竞业限制吗?湖南在线咨询 2022-12-09竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。 竞业限制条款或者合同,如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意,约定竞业限制延及劳动者配偶,应该属于合法有效的约定,依法予以保护。 假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其配偶,也愿意支付其配偶的经济补偿金,并且劳动者及其配偶也愿意参与到竞业限制范围来,属于意思自治的范畴,应该受到法律的尊重和保护。
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竞业限制有效吗香港在线咨询 2022-07-24竞业限制具备以下几个条件是有效的: 1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单