北京作为我国的首都,我国的心脏,可以说是最发达最先进的城市,对有关政策的实施也相应较其他城市来说要更有利。很多年轻人为了生存发展有个多的机会,更广阔的舞台,都愿意到北上广深这样的大城市工作。但是,作为女性,不论是在哪里工作,都可能会遇到产假这个问题。那么北京市女职工产假规定是什么呢?
2017年北京产假多少天
首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
其次,根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。
产假常见问题
休产假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些:
1、当地产假的申请条件是什么?
2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。
3、休产假期间,工资是怎么结算?
4、产假包不包括周末以及法定节假日?
产假工资怎么算
1、若是用人单位有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算,若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资,所剩下的差额则由用人单位补上。
2、若是用人单位没有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付,职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
-
北京年假规定,2023北京市企业职工带薪年假实施办法是什么
248人看过
-
关于北京市女职工产假相关问题
420人看过
-
北京市女职工产假、生育津贴的计算
431人看过
-
北京市女职工可以享受产假期间有多长
286人看过
-
北京市石景山区女职工产假休息时间是多久
214人看过
-
产假女职工规定
471人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
女职工产假的规定,在北京市产假是多久山西在线咨询 2022-08-201、只要依法生育的,无论是一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天。此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。但亮点是,增加了配偶陪产假15天。2、无论是否为独生子女,是一胎还是二胎,只要女职工单位批准同意,产假可另行延长1个月至3个月,当然单位也可以不批准同意。
-
北京女职工怎么休产假宁夏在线咨询 2022-07-16北京男职工陪产假多少天? 根据北京市人口与计划生育条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假15天。
-
北京产假规定男职工陪产假吗北京陪产假有何规定安徽在线咨询 2021-12-25《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,除享受国家规定的产假外,享受产假30天,配偶享受产假15天。女职工及其配偶在休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、解雇或终止劳动或就业合同。 经机关、企事业单位、社会团体等组织同意,女职工可增加假期一至三个月。
-
北京市北京市房山区员工产假规定澳门在线咨询 2021-10-161、基本产假为128天,其中产前可休15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1~3个月,最长7个月产假)。2、难产可增加产假15天。3、怀孕不到4个月流产的,给15天产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生
-
北京市和南充市的女职工产假哪天?澳门在线咨询 2023-05-12正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个