若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

物流流程重组

物流流程重组是一种重要而有效的一体化物流管理形式，其根本目的是对物流流程进行根本性的再思考和重新设计，以实现物流整体效益的显著改进。流程的概念是物流流程重组中流程的获取、建模、优化和评估的前提，因此流程概念的准确描述是有效实施物流流程重组的关键。

流程定义研究

流程是物流流程重组理论的基石。流程一词译自英文process。在《朗文当代英语词典》中，process解释为：一系列相关的、有内在联系的活动或事件。在业务流程重组的研究中有许多关于流程的定义。如Hammer认为流程是指把一个或多个输入转化为对顾客有用的输出的一系列活动的集合。Davenpart等人认为流程是为达到某一个具体的输出而进行的一系列逻辑相关的任务的集合。它接收某一输入，经处理后产生的输出对接收者来说更加有用和有效。D．A．Garvin认为流程的本质就是做事情的方法。EgeneHMelan认为，从操作的观点来看，流程是一组密切联系、相互作用的活动，每一个流程有内容明确的输入和输出，都有定义明确的开始和结束。清华大学陈禹六等人认为流程是完成某一目标（或任务）而进行的一系列逻辑相关的活动的集合。

由上述文献可将流程的定义归纳为：是指为完成某一目标（或任务）而进行的一系列有序的活动的集合。《现代汉语词典》对定义的解释是：对于一种事物的本质特征或一个概念的内涵和外延的确切而简要的说明。概念的内涵反映的是事物本质属性的总和，概念的外延则是指概念所确指对象的范围。由上述流程的定义可知，流程的本质属性是目的性、有序性，其对象范围包括为完成目标所有活动的集合。

从管理的角度来分析，流程重组是以流程为研究对象，从用户的需求出发，分析其需求的规律，通过管理者对流程的组织、计划和控制，以有限的资源来实现用户目的的管理活动。重组的目的就是以最优的流程来完成任务。流程最优体现在两点，一个是流程中活动本身最优，另一个是流程活动之间的关系最优。流程的有序性只是表达了流程活动之间的关系最优，而流程中活动本身最优也是流程属性必不可少的一方面。另外，由于环境的影响，流程还应该具有一定的柔性。所以本文认为流程的本质属性只有目的性和有序性是不够全面的，还值得进一步商榷。

本文试图在流程系统分析的基础上，得到流程的概念，并利用模糊数学中的有向模糊图原理对其进行数学描述，最后试提出流程设计的思路。

流程的系统分析

对一事物进行系统分析的一般思路是首先将其分解为元素，然后对各元素进行属性分析，接着分析各元素之间的关系，最后分析环境对其的影响。

流程的分解

本文采用EMOC分析方法来对流程进行分解。EMOC分析是动素Elementofmovement、动作Motion、作业operation和作业环节ChainofOperations分析的简称。动素是指为完成某项工作，人的身体或身体的某一部分的活动；动作是指相关动素在时间和空间上组成的序列；作业是指相关动作在时间和空间上组成的序列；作业环节是指由在时间、空间等方面有相对固定的顺序和因果关系的相关作业，围绕核心作业组成的作业序列。在物流流程中，物流流程由运输、储存、包装、装卸、流通加工、信息处理等环节组成，其中的运输环节，又由组配、装车、驾驶、卸货等作业组成，按照动作研究的方法，还可以把以上作业划分为具体的动作，如组配作业可以划分为集中货物发运单计算货物数量和流向办理托运确定装车时间货物集中五个动作。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。