代收通知金是否涉及纳税款？-法师兄

代收通知金是否涉及纳税款？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 23:40:24 277 人看过

用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的，应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的，应当缴纳个人所得税。否则，将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金是否需要单独纳税

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

代通知金虽然是单位为了弥补自己没有依照法律提前通知造成的过错而发放的，但是依旧应当算在工资当中需要让员工承担相应的税费，因为国家在税种的规定中没有将代通知金排除在征收范围之外。

《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

劳动者
年终奖是否纳入代通知金核算

与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？根据上海的—些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

2023-06-10

359人看过
申请劳动仲裁
代通知金是什么？代通知金要申报个税吗？

一、代通知金是否需要缴个税?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。三、适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳

2023-04-13

259人看过
法律综合知识
代通知金是否属于工资收入？

一、代通知金是否属于工资收入？1、代通知金属于工资收入《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。”2、代通知金属于工资收入，如劳动者一次性取得的该通知金超过当地上年度职工平均工资的3倍，则需要缴纳个人所得税。否则，就不缴纳。待通知金指用人单位在提出解除或终止与劳动者的劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。3、《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、代通知金纳税说明怎么开具？代通知金纳税说明开具的具体操作步骤如下：1、用公

2024-02-11

220人看过
法人
法人变更是否涉及税收

1、法人变更是否涉及税收如果法人变更只是改变工商信息，税收信息也需要同步变更。否则，老法人的名字还在税务系统上。如果在纳税后期出现一些问题，需要老法人参与能力处理，老法人联系不上或者不能参与，那就麻烦了税务登记管理办法第十六条纳税义务人变更税务登记内容的，应当向原税务登记机关申报税务登记变更。第十七条纳税人向工商行政管理机关办理变更登记的，应当自向工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内，如实向原税务登记机关提供下列证明材料，申请办理税务登记变更：（1）工商登记变更表（2）纳税人变更登记内容的有关证明文件（3）原税务登记税务机关出具的登记证（登记证、登记表等正、副本）（4）其他有关资料法定代表人变更后，国家税务总局、地方税务局、质监局需作相应变更。需要以下信息：1。公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》向工商行政管理机关领取。企业（公司）申请登记的授权委托书，应当向工商行政管理机关、

2023-05-02

226人看过

婚前财产
无偿赠予房屋是否涉及纳税？

房子无偿赠与也是需要交税的，但是只需要交契税、印花税，可以免交营业税。以下情形的房屋产权无偿赠与，当事双方不用交个人所得税：房屋产权无偿赠与配偶、父母和其余的定继承人。房产所有人将房屋产权赠与承担直接抚养义务的看管人或者扶养人的，双方不必缴纳个人所得税。房屋产权人死亡后，依法取得房屋产权的继承人。亲戚房子过户怎么缴税父亲的房子，亲人之间房产过户费用如下。继承意味着继承人不需要支付房屋本身的价格而获得房产。另外根据规定子女以继承的方式获得父母的房屋，不需要缴纳契税，只需要支付公证费和工本费。但是由于继承需要遗产人去世之后才能办理产权过户，并且存在遗嘱继承和法律继承两种情况，相对过户手续办理较为复杂。赠与过户：出售成本较高与遗产继承相比，赠与往往需要多缴纳3％的契税以及赠与双方需各自交纳万分之五的印花说，加起来是3．1％的税。另外在个人所得税方面，也有较为严格的规定。如无偿赠与配偶、父母子女、

2023-07-04

318人看过
收房
拆迁赔偿是否涉及纳税问题？

企业拆迁赔偿一般需要纳税的，根据转移计划，在异地重建后，重新开始经营业务，企业搬迁或处理收入的购买或建设与转移前相同或相似的性质，用途或新的固定资产和土地使用权向企业提供固定资产未重新设定技术改造或采购。企业在政策上转换或收入处理购买或改良后的固定资产时，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，在企业所得税前扣除。企业从计划转移到第二年五年取得的转移收入或处理收入，不计入企业当年的应纳税所得额，在五年内完成转移的情况下企业的转移收入按上述规定处理。政府的拆迁补偿要缴税吗《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》规定，纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，该行为均属于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，不征收营业税。法律依据：《国有土地上房屋征

2023-07-01

213人看过
法律综合知识
公司股权变更是否涉及纳税

一、公司股权变更是否涉及纳税股权变更需要纳税。公司股权变更需要交的税是印花税，个人所得税，企业所得税。印花税是按照股权转让金额的万分之五收取的，个人所得税是按照股权转让所得20％的比例收取，至于企业所得税的税率就是25％，符合条件的小微型企业，企业所得税的税率是按照20％的比例征收的。《中华人民共和国企业所得税法》第四条企业所得税的税率为25％。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20％。《中华人民共和国企业所得税法》第三条居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳

2023-08-08

370人看过
合同内容
代通知及补偿金是什么？

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-04-13

296人看过

个人所得税
代通知金和补偿金交个税是否合理

财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的

2023-04-13

113人看过
合同内容
能否一起缴纳赔偿金和代通知金？

补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期解除代通知金要缴纳吗？一、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2023-07-06

399人看过
继续履行
代通知金个税申报时在哪里缴纳？

大家对于代通知金的概念可能还不太熟悉，代通知金和辞退补偿金并不是一回事，只有当员工不能胜任某一职位或者由于其它客观因素不能再继续履行合约时，而用人单位又没有提前告知该员工解除合同，则可以主张使用代通知金，以补偿劳动者找工作的时间成本。那么代通知金需要纳税吗?代通知金个税申报时在哪里缴纳?代通知金个税申报时在哪里缴纳?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是否要缴纳个税?如何缴?首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补

2023-04-29

152人看过
法律综合知识
民事诉讼涉及税收滞纳金怎么计算？

一、民事诉讼涉及税收滞纳金怎么计算？迟延履行金的计算涉及到两个方面的内容，其一是起算时间上的确定，其二是计算标准上的确定。1、起算时间上的确定。被执行人迟延履行的，迟延履行金自执行名义指定的履行期限届满之次日起计算。2、计算标准上的确定。在迟延履行金的计算标准上，根据迟延履行行为所指向的对象分为金钱给付义务的迟延履行和其他义务的迟延履行两类：金钱给付义务的迟延履行金的确定标准。金钱给付义务的迟延履行金按迟延履行期间的债务利息双倍计付。由于金钱给付的数额标准具有确定性，所以其计算起来相对简单。清偿的迟延履行期间的债务利息＝清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。执行款＝清偿的法律文书确定的金钱债务清偿的迟延履行期间的债务利息。二、民事诉讼涉及税收滞纳金特点具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他团体都无权私

2024-01-21

229人看过

个人所得税
离职代通知金需扣税么？如何缴纳？

离职代通知金需扣税么?如何缴纳?代通知金是否要缴纳个税?如何缴?首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。经济补偿金要不要缴纳个税呢?根据【解除劳动合同经济补偿所得税】财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的规定，要缴纳税。但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的

2023-04-29

214人看过
合同期限
代通知金续约后是否仍需按时缴纳？

不续约代通知金需要支付的情形是只有用人单位未并提前30日通知劳动者时才适用。劳动合同期限界满后，用人单位决定终止劳动关系，不再与劳动者续签订劳动合同，同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出，因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约，用人单位应当增加支付一个月的代通知金。劳动合同到期，公司不续约怎么办？合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-07-08

219人看过