用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的,应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的,应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的,应当缴纳个人所得税。否则,将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金是否需要单独纳税
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,采取按月均分的办法,以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
代通知金虽然是单位为了弥补自己没有依照法律提前通知造成的过错而发放的,但是依旧应当算在工资当中需要让员工承担相应的税费,因为国家在税种的规定中没有将代通知金排除在征收范围之外。
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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代通知金纳税吗江西在线咨询 2022-08-16代通知金 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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代通知金是否缴个税北京在线咨询 2022-08-21首先我觉得代通知金应该算经济补偿范畴内的其他补助费用。其次这一个月代通知金劳动者并没有提供劳动是额外获得的补助。代通知金是因为涉及到与用人单位解除合同时产生的。不解除合同不存在这说法。
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代通知金是否交个税天津在线咨询 2022-07-24单纯从税务的角度看是要交的,政策依据楼上的stinqzy2003说了,是这样,这个不用怀疑了. 但是,该交个税的,也可以回避掉,对公司对个人都不犯法.关键是人为操作.比如说,企业给职工的误餐费,你发到工资里,肯定是要交个人所得税的,但是不发到工资里,发给职工一张卡,凭卡消费,真正的费用由公司承担,则个人不需要交个人所得税,公司记管理费用也可以在所得税前扣除,既回避了个人所得税,公司出没损失,是两全