临时工出现工伤的,只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系,也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金,如果用人单位没有为职工购买工伤保险的,由用人单位承担责任。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。
胶州临时工工伤怎么办
临时工发生工伤事故,应首先在三十天内向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,“职工发生事故伤害或者其他情形的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
第二款规定,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。”
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工违规操作工伤如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-05-271、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。 2、主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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临时工工伤要赔偿吗, 临时工工伤赔偿的法律规定有哪些云南在线咨询 2022-03-20一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险
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临时工工伤赔偿法律规定有哪些宁夏在线咨询 2022-04-031、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工
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临时工的工伤赔偿规定宁夏在线咨询 2023-05-241.对于临时工工伤的赔偿问题,首先我们要确定是否为工伤,如果是的话,当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定,之后去做工伤鉴定,依照鉴定的级别进行分层赔偿。 2.赔偿的标准如下:医疗费、伙食费、交通费、治疗费等等。需要注意的是工伤是按照每个层级依次进行的补偿,一般都是非常公平公正的。
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违规操作工伤赔偿云南在线咨询 2022-03-23根据法律规定,违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤,只要劳动者没有故意犯罪,自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害,如果能够证明与用人单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿,但是对身体造成的伤害是不可逆的,工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。