一、离职人员当天结算工资

在绝大部分情况之下，向员工提供劳动服务的企业（亦即“用人单位”）在员工离开公司之际，理应对其尽快办理相应的离职手续及社保关系的变更手续，同时应于最长15日之内，将应支付给该员工的薪资报酬予以结清。

根据我国《工资支付暂行规定》中的明确规定，在劳动关系双方依照法律法规的规定，正式解除或者终止劳动合同之后，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性地向劳动者支付所有的工资款项。

这就意味着，在员工正式离职的那一刻，用人单位便必须及时地交代清楚工资事宜。

若用人单位未能按照规定的时间支付员工的工资，那么员工可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：首先，双方可以通过友好协商的方式来解决这个问题；其次，员工可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报；除此之外，员工还有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

倘若对仲裁裁决结果并不满意，员工有权在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

同样地，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同之后，应当立即结算工资。

在员工正式离职之后，用人单位应当立即结算工资，或者也可以选择在下一个月份发放工资的时候，一并支付给员工。

总而言之，深入理解和掌握员工离职后的工资结算问题，对于保护劳动者的合法权益具有至关重要的意义。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、离职不给发工资怎么办

若在离职之后发现原工作单位没有按照规定按时发放薪资，您可按如下方式逐步解决此问题：首先，尽力通过友好协商途径与用人单位沟通，明确提出追索所欠付工资的请求。

向当地劳动监管机构进行投诉并寻求援助。

如果之前的协商并无效果，你还可以选择向所在地的劳动监察大队或者其他相关职能部门进行正式投诉。

接下来，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以期获得公正裁决，使原用人单位依法履行支付工资义务。

最后，如果对仲裁结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。