工伤生活费标准-法师兄

工伤生活费标准

来源：互联网时间： 2023-03-16 17:32:16 216 人看过

工伤生活费的赔偿标准如果确定员工是因公受伤则按照相关条例赔偿员工在受伤期间的住院费，伙食费，护工费，还有补贴费，交通费等等。生活费将按照员工住院天数和每日伙食费来算，因公受伤的员工，公司有义务保障，保障员工的基本生活和保留员工的基本薪水。

一、工伤提前退休政策

工伤提前退休政策中提前退休的基本条件是因为工作致残，经过医院的证明及劳动鉴定委员会的确认，其完全丧失了工作能力。员工因为工作导致伤残被鉴定成一级到四级伤残的，将保留其劳动关系，退出现在的工作岗位，按照每月享受伤残津贴。如果工伤员工达到了退休年龄并且办理了退休手续之后，将停发伤残津贴，可以享受基本的养老保险的待遇。如果有基本养老保险待遇比伤残津贴低的，由工伤保险基金对差额进行补足。

二、工伤工资赔偿标准

因工受伤导致受伤期间不能正常工作，工资的赔偿：由工伤职工所在的单位发放。其标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况不会超过12个月。如果员工向相关部门提交工伤鉴定申请经确认后是属于重伤的，那么用人单位看情况发放，但不能超过24个月。所以工伤的误工费，具体多少还要由双方进行协商决定。

三、工伤补偿是怎么计算的

工伤补偿的计算方法如下：

1、医疗费用，是指诊疗金额、药品金额和住院服务金额的所有费用总和；

2、住院伙食补贴，是指因公出差的员工人数的伙食补贴标准乘以具体天数得到的总额的百分之七十；

3、交通住宿费，是指交通费、住宿费和伙食费总额，也就是员工因公出差交通费标准乘以往返次数加上员工因公出差住宿费标准乘以天数再加上员工因公出差伙食费标准乘以天数；

4、辅助器具费，是指器具数量乘以每件器具的配置标准。

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工伤生活费的赔偿标准如果确定员工是因公受伤则按照相关条例赔偿员工在受伤期间的住院费，伙食费，护工费，还有补贴费，交通费等等。生活费将按照员工住院天数和每日伙食费来算，因公受伤的员工，公司有义务保障，保障员工的基本生活和保留员工的基本薪水。根据我国劳动法规定还应当有停工留薪期，员工在休息期间有权利享受薪水。工伤赔偿标准：（一）一级至四级工伤伤残待遇标准：（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：（二）五级、六级工伤伤残待遇标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的

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