在超生期间,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。但是,用人单位不能以超生为由解雇员工,否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式,但由于超生不属于犯罪行为,也不属于严重违反单位的规章制度的行为,所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。
在超生期间,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过,用人单位不能以超生为由解雇员工,否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式,但由于超生不属于犯罪行为,也不属于严重违反单位的规章制度的行为,所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。
" 核 心 内 容 : 用 人 单 位 在 超 生 期 间 的 权 益 与 限 制 "
根据我国《人口与计划生育法》的规定,凡具有生育能力的公民,均应按计划生育,超生行为是不被允许的。在超生期间,用人单位不得因超生行为对职工进行歧视,也不得采取降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动关系的措施。同时,用人单位还应当对超生职工进行思想教育,使其认识到生育对于家庭和社会的重要性,自觉遵守国家生育政策。对于违反超生规定的职工,用人单位可以通过调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。
在超生期间,用人单位不能以超生为由解雇员工,否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式,但由于超生不属于犯罪行为,也不属于严重违反单位的规章制度的行为,所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。用人单位还应当对超生职工进行思想教育,使其认识到生育对于家庭和社会的重要性,自觉遵守国家生育政策。对于违反超生规定的职工,用人单位可以通过调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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计生期间违反计划生育生育政策被辞退,单位能否解除员工的劳动合同河北在线咨询 2023-02-131、员工违法生育的,公司不得仅据此解除劳动合同。 2、如果公司在内部规章制度中,明确规定违反计划生育将解除劳动合同。且该规章制度经员工讨论,并向员工公示征求意见的,则公司有权根据规章制度,解除劳动合同。 3、如果公司没有这项制度,或者虽然有制度,但未经征求员工意见,向员工公示的,不得作为解除劳动合同的依据。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证
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