一、未成年打工不给工资怎么申请赔偿

当少年员工在工作岗位上未能获得应得的薪水时，首先建议他们采取以下几种措施以维护自己的合法权益：

1．投递申诉信至当地劳动防护监察大队上诉，此类机构将严格依照《劳动保护监察条例》的相关法律法规，对违法雇主依法进行调查和监管，并责令他们支付所欠的薪资。

2．在面临类似的情况下，还可视情援引《劳动合同法》第三十条的条文，在此条款中明确指出，用人单位如有拖欠或不足额发放员工薪酬的行为，该员工则有权依法向当地的初级人民法院提交申请支付令。

人民法院在接收到此申请后，必须依法发出支付令。

3．最为高效迅捷的解决方式莫过于直接向当地的劳动行政管理部门提出劳动仲裁（无需额外费用，也无需聘请律师），待劳动仲裁机构做出裁决后，员工即可凭此裁决书向用人单位追讨欠款。

若用人单位仍不愿意履行还款义务，他们则可申请法院强制执行。

4．除此之外，员工们还可以依据《劳动合同法》中的第八十五条规定，请求用人单位按照应付薪酬的50％以上到100％以下的标准，给予相应赔偿。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、未成年打工不发工资如何办

未成年人打工不发工资，可以向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

另外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未成年打工不给工资怎么申请赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。