《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪
未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系
社会保障与建立劳动关系有关的事项,用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但同时有下列情形的,建立劳动关系:
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格(2)用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分
同时,通知还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:
(一)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费的支付记录
(2)雇主向工人签发的“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件
(III)“登记表”和“登记表”等招聘记录由劳动者填写(IV)考勤记录(V)其他工人的证词等
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不签订书面劳动合同支付双倍工资
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未订书面劳动合同支付二倍工资
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未签劳动合同支付双倍工资
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没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资
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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
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未签书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司未签劳动合同支付双倍工资合理吗天津在线咨询 2022-10-07是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
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未与劳动者签订书面合同应支付双倍工资吗?重庆在线咨询 2022-11-12根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资台湾在线咨询 2022-05-281、因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位能够证明其不存在过错的,无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
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续签劳动合同公司可以支付双倍工资吗重庆在线咨询 2022-07-11未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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公司不签劳动合同要不要支付双倍工资黑龙江在线咨询 2023-01-28公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。