产假晚育年龄是多少岁
来源:互联网 时间: 2023-06-25 18:30:30 371 人看过

我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国法律规定,男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚,晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。

一、同姓可以结婚的吗?

同姓可以结婚,我国《民法典》规定的结婚的条件:

1、结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

2、结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

二、女岗位班子产假标准

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 00:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 晚婚年龄是多少,对晚婚晚育的政策是什么
    (1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可,只要比法定日期晚了就是晚婚。(2)我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。2、晚育年龄规定(1)一般晚婚生育者即符合晚育条件。(2)我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
    2023-04-30
    135人看过
  • 晚育产假多少天?晚育产假大概分哪几类
    一、晚育产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不会因为晚育就导致产假天数不一样的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假分类?1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,
    2023-03-19
    339人看过
  • 重庆产假多少天(晚育产假)
    国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。重庆晚育的妇女,产假累计可达128天(98天基本假期+30天晚育假)。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。
    2023-05-30
    339人看过
  • 北京晚育产假多少天,晚婚晚育的规定是什么?
    一、北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在
    2023-04-04
    339人看过
  • 多大年龄生育算作晚育?
    在北京,妇女年满24周岁以后生育的算作晚育,可以享受政府给予的晚育奖励。但要注意:只有已婚妇女才可以享受这一待遇。参考法条:《北京市人口与计划生育条例》第十六条。补充内容:晚育的好处一、必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。二、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按
    2023-05-03
    288人看过
  • 晚婚晚育的期限是多少?如何休产假?
    [为您推荐]港城区律师江岸区律师赤壁市律师锦江区律师上饶县律师三河律师事务所安化县律师国家开放了二孩政策,希望使社会结构更加年轻化。在此之前,中国的晚婚晚育政策是为了抑制人口的快速增长。当然,每项政策的实施都会伴随着其他政策的实施。例如,晚婚晚育与产假问题密切相关。只要达到法律规定的晚婚晚育年龄,就可以享受一段特定的产假。那么晚婚晚育的期限是什么呢?如何休产假?现在,我们来详细介绍一下晚婚晚育的期限是多少根据我国现行的计划生育政策,超过法定结婚年龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚的,是晚婚,男25岁,女23岁晚育,已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕,第一胎为晚育男,无规定第一,单胎自然分娩者产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天第二,难产者产假增加15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,将增加15天的产假98天的产假女员工有权享受至少98天的产假,包括15天的产前假。对于24岁以上的已婚
    2023-05-07
    380人看过
  • 1996年晚婚晚育的年龄
    法定结婚年龄
    1996年晚婚晚育的年龄是男超过二十五周岁、女超过二十三周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,人们通常认定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,不是强制性而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单,比法定日期晚就是晚婚。根据相关规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。各地关于晚婚晚育的具体规定北京市《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前
    2023-08-09
    220人看过
  • 有多少天晚育假
    结婚登记
    晚育女职工生育产假有九十八天。婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。多少岁算晚婚我国晚婚年龄为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚。晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准。我国对最晚结婚年龄没有限制,只要男方年满二十二周岁,女方年满二十周岁即可办理结婚登记。根据法律规定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。三、婚假多久不休就作废目前我国法律并没有对婚假有效期进行相关的规定,一般情况下公司或者单位根据公司的规章制度做出相关的守则和规定,有的要在领取结婚证后三个月内休完婚假;有的为半年休完婚假,有的为一年内休完婚假,每一个公司或单位制定的有效期都是不统一的。晚婚晚育假多少天女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产
    2023-08-02
    319人看过
  • 什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯
    一、什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯《民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以,我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁,女子为二十周岁。这里需要注意的是:如果结婚时正好处于法定婚龄那一年,一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。女满二十三周岁,男满二十五周岁的初婚为晚婚,初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。二、晚婚晚育婚假多少天晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定,《条例》这种东西各个省份都有权制定,所以吧,每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。三、什么是晚育假晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄,初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育是指
    2023-04-26
    310人看过
  • 夫妻晚婚晚育假的请假时长是多少?
    目前没有晚婚晚育增加产假的规定。2015年12月27日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》,删除了晚婚晚育增加产假的规定,改为符合法律法规生育子女的夫妇可以获得延长产假的报酬和其他福利待遇。但是,该法并没有定如何延长,各省、直辖市、自治区可能会修改《人口与计划生育条例》的规定,各地的规定还没有公布。女职工合法生育的,只有《女职工劳动保护特别规定》第7条规定的98天产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休15天假;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月以下流产,享受15天产假;怀孕4个月以上流产,享受42天产假。北京晚婚晚育假是否取消了北京晚婚晚育假取消了。但国家还是鼓励晚婚晚育,晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地人口和计划生育办
    2023-07-02
    155人看过
  • 晚婚晚育最佳年龄是几岁丈夫的生育保险能报销吗
    一、晚婚年龄规定《民法典》规定,男性22周岁,女性20周岁算法定结婚年龄,以此基础往后延迟三岁,则为晚婚年龄。所以,我国男性晚婚年龄为25周岁,女性晚婚年龄为23周岁。二、晚育年龄规定我国已婚女性24周岁以上生育的,则为晚育。不过晚育还需要符合以下几个条件:1.怀孕妇女在24周岁以上;2.持有一孩《生育证》;3.所孕子女为第一胎。丈夫的生育保险怎么报销?丈夫交生育保险夫妻俩都可用吗根据《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。也就是说,如果男职工的家里有一位全职太太,那么他的全职太太是可以享受到生育医疗费用待遇哦~其中,男职工参加生育保险,如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员,并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的,可由男职工向所参保社保经办机构提出申请,并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。丈夫的
    2023-05-08
    71人看过
  • 晚育一次产假是多久
    晚育产假一般15天,但人口与计划生育法修改后只规定晚育应当给予奖励,未规定具体日期,由当地人口与计划生育条例规定。基本产假法定期限:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚婚晚育产假女职工享受98天的产假,其中产前可以休15天。剖腹产可以增加15天的产假,生育多胞胎的女职工,每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利,流产的女职工也享受,怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假,满4个月后流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15
    2023-08-16
    427人看过
  • 晚婚晚育的年龄标准
    男的年满25周岁,女的年满23周岁以后才结婚的,就属于晚婚。但是要注意,“晚婚”仅指第一次结婚,如果结婚的一方或双方是再婚的,不属于晚婚的范围。如果是在国家机关、国有企业、单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
    2023-05-10
    300人看过
  • 晚育产假最迟能休多少天
    女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、上海离产假多少天?118天产假。在国家规定的基础上再加30天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、生育假期是如何规定的生育假期的规定是:1、女职工生育
    2023-03-11
    213人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 晚育假的标准是多少年龄
      青海在线咨询 2022-06-29
      就你的问题晚育假年龄,为你做出以下回答: 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,生育分娩后方享受晚育假30天。
    • 年龄晚育有产假吗
      福建在线咨询 2022-02-06
      一,有产假,和到没到晚育年龄没有关系,如果到了晚育年龄的,在产假的基础上,再加几天的晚育休假。二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同;3,职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职
    • 男的多少岁拿结婚证,晚婚晚育的年龄是几岁
      福建在线咨询 2022-07-24
      结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。通常会认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚;一般晚婚生育者即符合晚育条件。
    • 晚婚晚育到底多少岁才是晚育
      浙江在线咨询 2022-06-05
      我国《中华人民共和国民法典》规定:女性年满二十岁,男性年满二十二岁,方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁,即男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚。
    • 我国晚育的年龄是多少,晚婚晚育的规定有哪些
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      一、我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国《婚姻法》的规定,男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚,晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。二、晚婚晚育产假的规定有哪些按照我国《婚姻