没签合同口头辞职可以,但是不建议,因为很可能会有损失。一般来说,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,但由于没签劳动合同,用人单位存在过错,所以可以口头辞职,但是在这也失去了要求赔偿的机会。
一、临时工可以提前离职吗
临时工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职,这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
二、女职工没签劳动合同怀孕的可以随时离职吗
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职,虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位;如果是试用期员工的,则需要提前三天通知单位。
但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的,则不需要提前通知单位,随时可以离职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、试用期怎么辞职的
试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用期内辞职,因为法律规定试用期内如何辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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