产假几个月2024新规定-法师兄

产假几个月2024新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 07:16:42 172 人看过

根据现行法律规定，女性职员在生育期间享有98个工作日的产假权益，其中包括了产前的15个工作日以及可能出现的复杂分娩或者多胞胎生育情况下的各15个额外工作日的调整。

具体来说，女职员若在妊娠不足四个月时流产，可享受15个工作日的假期；

若已满四个月则可享受到42个工作日的长假。

这充分体现了国家对女性劳动权益的保护和关切。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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