约定解除合同的条件
来源:互联网
时间: 2023-07-25 02:20:23
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约定解除合同的条件由当事人协商决定。当事人可以在合同中约定某一事件或者某些情况发生时合同解除,当解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。需要注意的是,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,该约定无效。劳动合同的解除条件和程序是法定的,不得自行约定。
劳动合同是否可以约定解除合同的条件
可以,劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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