劳动法试用期内，公司管理不善。可以允许裁员吗-法师兄

劳动法试用期内，公司管理不善。可以允许裁员吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:36:03 299 人看过

符合法定裁员条件的，可以裁员。

劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同所依据的客观经济状况发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。。。简而言之，经济性裁员是指由于管理不善和其他经济原因解雇多名工人。经济性裁员是指雇主终止劳动合同的情况。在市场经济中，用人单位直接面对市场竞争。为了更好地适应市场需求，保持企业一定的活力，用人单位必须形成“能上能下”、“能进能出”的制度。允许企业进行经济性裁员，是为了提高企业的竞争力，改善企业的经营环境。最终目的是为了更好地发展社会经济，促进社会就业。《劳动合同法》第40条规定了裁员的条件。只要符合下列条件之一，用人单位可以进行经济性裁员：一是按照《企业破产法》的规定进行重组；二是生产经营困难严重;；三是企业在改变生产方式、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员；第四，劳动合同订立时所依据的客观经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行。可以看出，经济性裁员的主要原因是经济原因，而不是员工的个人原因，这与员工的表现没有必然的联系

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