工伤皮外伤休息多久
来源:互联网 时间: 2023-06-26 15:50:43 55 人看过

这个法律没有具体规定,应该根据当事人的伤情确定,基本上是由医疗机构出具建议休养时间,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

一、工伤期间工资怎么算的

职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期如何算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

三、工伤期间的工资怎么算?

依照我国法律规定,工伤期间工资保留原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

四、工伤认定公告下来需要多久才能做鉴定

工伤认定决定书下来了,可以在职工伤情相对稳定,或停工留薪期满前申请劳动能力鉴定。根据法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 工伤鉴定完成后需休息多久?
    在我国劳动者工伤鉴定后停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤鉴定等级出来后多久可以赔付工伤鉴定需要60天内完成,工伤鉴定等级出来后一般约30天内可以进行赔付。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
    2023-07-06
    294人看过
  • 缝了三针的工伤能休息多久?
    工伤缝了三针休息不能超12个月。当职工发生事故伤害后,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。其次可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定程序后确定具体的赔偿标准。在停工留薪这段时间,原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经工伤认定伤情严重的可以适当延长但不得超过12个月。颈椎病能不能算工伤我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该颈椎病就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的,那么上班期间的颈椎病就属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
    2023-07-11
    204人看过
  • 临时工因工伤休息病假最长可以休息多久
    十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
    2023-02-24
    64人看过
  • 脚趾骨折工伤休息需要多久
    工伤需要休息多久一般是要根据自己恢复的情况来决定的。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。认定范围职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因
    2023-06-14
    479人看过
  • 工伤骨折休息多久可以上班
    一,工伤骨折应该休息多久,应该以主治医生出具的结果和建议为准:1,如果在该期限内,工伤恢复不理想的,可以复查后,再做定论;2,发生工伤的,当事人可以向企业所在地劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定,这是工伤赔偿的依据。二,《工伤保险条例》的相关规定:第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直
    2023-02-06
    437人看过
  • 工伤多久可以休息,谁说了算
    职工工伤休息需要根据受伤治疗情况进行停工留薪,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。一、工伤病假工资怎么计算按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤二次手术一般停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工
    2023-04-10
    215人看过
  • 休息多久可以治愈工伤骨折?
    工伤骨折休息时间由工伤医疗机构书面证明决定,达到一年以上的需要由劳动能力鉴定委员会确认。骨折的恢复时间至少需要3个月,一般轻微的骨折,3个月就可以恢复正常功能,此时可停止休息。在经过工伤认定后,因为骨折导致伤残,即使在伤情稳定后还是影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定。工伤骨折休息多久谁说了算1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
    2023-07-01
    271人看过
  • 工伤保险8级需要休息多久
    一、工伤保险8级需要休息多久停工留薪期一般不超过12个月。二、什么是工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。三、相关法律法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2023-05-09
    259人看过
  •  皮外伤伤残评估规范
    这段文字描述了九级和十级伤残者在日常生活、长距离移动、工作模式以及社会交往方面的能力受限情况。具体来说,九级伤残者大部分日常活动能力受限,工作和学习能力下降,社会交往能力大部分受限;而十级伤残者日常活动能力部分受限,工作和学习能力有所下降,社会交往能力部分受限。1.日常生活方面的活动能力受到限制;2.长距离移动存在困难;3.工作模式存在断断续续的特点;4.在社会中与他人接触和交流时受到一定程度的限制。九级伤残1.日常活动能力大部分受限;2.工作和学习能力下降;3.社会交往能力大部分受限。十级伤残;1.日常活动能力部分受限;2.工作和学习能力有所下降;3.社会交往能力部分受限。生活日常受限的伤残等级划分生活日常受限的伤残等级划分,是指根据伤残程度对伤残者进行等级划分,以确定伤残者享受的权益和承担的义务。这种划分主要适用于劳动保险、社会保障等领域。根据我国《伤残等级》标准,将伤残分为十个等级,
    2023-11-16
    420人看过
  • 工伤交通事故伤筋一般可以休息多久?
    员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤,则属于工伤;2.工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付;3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作
    2023-06-29
    69人看过
  • 工伤,皮外伤,缝了11针,怎么赔偿?
    工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。一、工伤赔偿的标准是多少工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。二、伤残标准伤残赔偿标准B701542021伤残赔偿标准具体为:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费;3、停工留薪期工资;4、一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是14个月的本人工资;5、伤残津贴;6、一次性伤残就业补助
    2023-06-29
    388人看过
  • 法律规定皮外伤工伤怎么赔偿?
    法律规定皮外伤工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿。皮外伤工伤有以下赔偿标准:(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残,则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;(二)如果所受伤害构成伤残,则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金,如果需要增加营养还可以主张营养费。工人受了皮外伤,用人单位应该负责,可以要求赔偿。一、没劳动合同受了工伤老板不管怎么处理?(一)首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;(二)如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(三)等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;(四)估计单位不会承认和该工伤职工存
    2023-06-23
    390人看过
  • 工伤等级如何判定皮外伤缝针
    皮外伤缝针算几级工伤要根据皮外伤的具体部位、缝针的具体针数以及后期的恢复状况来确定。如果在缝针之后没有影响到职工的工作和各个方面的生活,则评定的等级就会低一些。但是如果缝针之后,影响到了一部分的器官的功能,或者是影响到了职工的具体生活情况,则评定的工伤等级就会高一些,需要要由劳动部门进行综合评定。工伤手指骨折算几级伤残?手指骨折一般应鉴定为十级伤残。根据人体损伤程度鉴定标准的规定,手指骨折属于手损伤中的轻微伤,两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。按照工伤保险条例的规定,属于十级伤残。另外,如果手指骨折是属于工伤的话,是可以申请工伤赔偿的,即一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当
    2023-07-01
    71人看过
  • 轻伤二级要休息多久?
    故意伤害他人造成轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻伤二级标准:人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。故意伤害轻伤二级量刑起点:致一人轻伤的,在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。故意伤害轻伤二级基准刑确定原则:在量刑起点的基础上,根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量。轻伤二级要多久才判故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪嫌疑人认罪态度好,积极赔偿,与受害人双方和解并取得谅解书,法院可以判处缓刑。具体的赔偿标准,要看伤势是否构成民事上伤残等级,然后根据伤残等级、具体损失以及当地的经济发展水平情况来计算具体的赔偿金额。当然,双方协商的话,那就看对方的要求了,赔偿问题只要能达成合
    2023-07-06
    378人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤一般休息多久休息多久休假工伤一天休息多久
      上海在线咨询 2022-04-15
      一般休息12个月,最长不超过24个月,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
    • 工伤伤残鉴定皮外伤能休几天的工资
      江西在线咨询 2022-01-01
      没有具体的规定。基本上,医疗机构出具了建议的休养时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。根据《工伤条例》,第三十三条职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适
    • 骨折休多久工伤能休息
      江苏在线咨询 2022-06-08
      1、骨折工伤休多长时间假要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。 2、《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
    • 手指头受点小皮外伤多长时间可以休息
      山西在线咨询 2022-10-30
      要根据医嘱定时间,如需帮助电话与我联系。
    • 皮外伤一般多久治疗好
      湖北在线咨询 2022-03-29
      工伤可以申请停职留薪期待遇和护理费的,不同的伤残等级待遇期间和护理期间时间不同,皮外伤最短1个月,构残3到5个月,关节6个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。就是工资和你以前的工资、福利待遇不变。不成的话可以申请劳动仲裁。