1、企业辞职后不发工资怎么办
1
<2.如果公司不按时支付员工工资,向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金,您也可以直接申请仲裁,你需要与单位确认劳动关系的事实。其次,劳动关系确认后,可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三,用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四,应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同,而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五,单位非法解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。其次,公司不向投诉的地方支付工资,向用人单位所在地劳动局投诉
2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉
第三,劳动者应注意与用人单位的劳动关系事实,如工资单等,考勤记录和工作过程记录
2.确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠工资
3.协商不成的,携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
4.拖欠工资数额较大的,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追回拖欠的工资
4.离职工资全部工资(含加班费)的结算证明,XXX在公司期间的工资已结清并支付给员工,劳动关系终止。然后员工签字确认并按手指模具
我想提醒你,如果员工辞职后公司不发工资,有很多办法可以解决问题。你可以先和公司协商,要求公司及时支付拖欠的工资。如果你有其他方面的法律知识,你想知道,律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询
-
辞职第二天就不去了能拿到工资吗
117人看过
-
辞职能不能拿到工资
282人看过
-
辞职能拿到工资吗
360人看过
-
辞职能拿到工资吗?
244人看过
-
提前辞职能不能拿完工资
201人看过
-
辞职能直接拿工资吗
66人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职几天后离职工资就拿不到吗山东在线咨询 2022-03-20有工资的。 你好,工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张:一、欠付的工资;二、如果没有签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
-
辞职能不能拿到工资?北京在线咨询 2022-08-11一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
-
我辞职了公司不批准能拿到工资吗?河南在线咨询 2022-04-14如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。 你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期
-
没签合同就辞职还能拿到工资吗江苏在线咨询 2022-11-091、没人签订劳动合同的,如果辞职时立即解除劳动合同的,可以立即拿到工资。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
-
辞职能拿到工资吗?湖南在线咨询 2022-06-03辞职能拿到工资。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的劳动,有权获得劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定