有关丧假工资发放标准的其他法律规定
来源:互联网 时间: 2023-02-27 11:02:31 90 人看过

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

一、丧假工资是全额发放吗?

我国劳动法五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、非国有企业职工参加丧假时工资如何发放

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。私企可以参照国企规定制定公司的丧假规定。在制度公司规章制度时需要注意以下事项:

其一,明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定,职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。某些地区规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予1至3天的丧假。据此,国家或地方层面规定的"死亡亲属"范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的单位实行人性化管理,把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围,这是可以的,但一定要在规章制度中进行明确。

其二,员工在入职登记表上,登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况,存档备用。

其三,履行好请假审批手续,保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况,未登记在入职登记表上的亲属死亡时,不予批假。做好请假统计归档,凡弄虚作假、重复请假的,一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。

其四,提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡(镇)、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。

其五,让员工在考勤表上签字,确认、核对请假天数、工作天数等情况,保留好考勤表备查。

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2024年11月24日 01:13
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