根据有关法律规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限内每满一年的应当按照一个月工资的标准支付。满六个月不满一年的,按一年的标准计算。工作时间不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均劳动报酬。
辞退员工赔偿标准是什么
辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
公司辞退员工正常工作流程是什么
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退员工赔偿金
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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有关企业辞退员工补偿的相关规定河南在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
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企业辞退员工赔偿如何规定香港在线咨询 2022-04-05用人单位违法解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金。具体到您的情况,他应当赔偿您8个月的工资。如果用人单位存在未签订劳动合同,未缴纳社会保险等情况,请您注意收集并保存与用人单位之间存在劳动关系的证据,提起劳动仲裁,一并要求赔偿。如有需要,可以与我电话联系,携带材料预约面谈,我们会涉及到一些更加细致具体的问题,以便更有针对性地解决您的问题。
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企业想要辞退我了,企业变相辞退员工怎样应对?山东在线咨询 2022-08-02首先,看你合同有没有到期。 你说的这种情况现在正被一些无良公司的HR滥用。 看样子你的合同应该是人力资源部的人签的吧。合同不到期,你不用主动辞职,也不用和技术部及制造部的人谈。你直接找人力资源部的负责人谈就行。一般情况来说,他就说你不能胜任岗位经调岗也不能适应。谁主张谁举证,让他们举出你不适合岗位的证明来。实再不行的话,你再向当地劳动保障部门咨询一下,找好相关证据,大不了提起劳动仲裁。 还有就是五
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企业辞退员工赔偿标准和规定黑龙江在线咨询 2022-04-071、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
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企业辞退员工的赔偿标准福建在线咨询 2022-02-16工厂违法辞退你,你可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。