一、公司没钱倒闭可以辞职员工吗

在企业面临破产的困境时，裁员往往是不得不采取的措施之一。

根据《中华人民共和国企业破产法》中的相关规定，如果公司进行了重整以及出现生产经营严重困难等特殊情形，也可行使裁员权利。

然而，值得注意的是，对于被裁减的员工，企业应当提供相应的经济补偿，这是由于此次解雇并非由员工本身的过失或不当行为所导致，因此具有法律上的合理性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、公司没钱了员工工资怎么办，有哪些相关规定

倘若公司财务状况堪忧，无以为继薪资支付，则员工有权依法申请破产后之资产予以偿还薪资。

我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定，在优先满足破产费用及公益债务之后，破产财产的具体分割方式如下：

首先，清偿破产人士所拖欠的工资及与劳动相关的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

其次，清偿破产人士所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

最后，清偿普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资将参照该企业员工的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没钱倒闭可以辞职员工吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。