劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
一、我要到广州去法院起诉恒大好吗?
是的,涉及恒大集团的案件要被移至广州市中级人民法院集中管辖。根据相关法律规定,诉讼一般由被告住所地人民法院管辖,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地法院管辖。民事诉讼管辖又称“民事审判管辖”,是法院之间受理第一审民事案件的分工和权限,法院对于没有管辖权的民事案件无权审理。
二、银行抵押合同丢失是否可以办理法院案件
银行抵押合同丢失诉讼的法律依据如下:根据我国《民事诉讼法》第23条的相关规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。然而银行抵押合同纠纷而提起的诉讼,应当由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
三、发生工伤如果单位不赔偿应该怎么办
工伤不赔偿属于劳动争议,劳动者可以与用人单位协商;协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。
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竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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工伤诉讼是属于劳动纠纷吗甘肃在线咨询 2022-06-11工伤诉讼属于劳动纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
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劳动纠纷诉讼怎样办,这属于劳动纠纷吗天津在线咨询 2022-07-27劳动争议发生时不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2022年劳动合同纠纷属于行政诉讼吗山西在线咨询 2022-11-20劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼,而属于民事诉讼。 我国法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 发生劳动合同纠纷可以这样处理: 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构
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劳动纠纷诉讼时效多长?劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效如何确定广东在线咨询 2022-03-30劳动纠纷诉讼时效多长? 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容: 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年:身体受到伤