劳动争议仲裁上诉，年月出生证号码：;联系电话：深圳市XX有限公司地址：法定代表人：;电话：0755-82033414仲裁请求：1.判决被告在不签订书面劳动合同的情况下，向原告支付2011年1月7日至2011年9月7日期间的双倍工资差额22400元，判给被告2011年1月至2011年8月缴纳的社会保障费2052.84元

第三，判给被告非法解除劳动合同赔偿金5600元

（4）判给被告7月至9月7日扣欠薪4883.68元，2011并支付25%经济补偿1220.92元

事实及理由：

原告于2010年12月7日加入被告，在商场部担任业务员，月薪2800元（底薪2500+300元）。2011年7月，被告将原告转至团购部。2011年9月7日，被告驳回原告。原告认为被告有下列违法情形：

1.原告就业后，被告未与原告签订书面劳动合同。被告原计划2011年8月与原告签订劳动合同，但原告签订劳动合同后，被告未提供原告签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资22400元（2800元）×第二，在原告受雇期间，被告没有为原告缴纳社保，原告被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中单位承担的社保费为2052.84元，第三，2011年9月7日，被告以原告违反公司制度为理由，在没有任何事实依据的情况下，非法解雇了原告。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告因非法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金5600元（2800元）×2）

第四，被告2011年7月仅支付原告工资1360元，被告解聘原告时，也未结清原告2011年8月至9月7日的工资，上述扣、欠款合计4883.68元（7月2800-1360=1440元），8月2800元，9月2800元）×75=643.68).同时，被告应依法支付拖欠工资25%的经济补偿款1220.92%因此，原告特此向贵委提起仲裁，表示贵委将依法真诚地保护原告的合法权益月上诉的主体可以是工人和雇主。如果您对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动诉讼