女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办-法师兄

女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 21:24:48 333 人看过

有些用人单位不喜欢聘用怀孕女职工，在女职工怀孕后会想办法将其开除，比如先签订待岗协议，然后就不然其来上班了，那么用人单位这样做，是否违法呢？

网友提问：

我在某公司服务7年，今年9月底，公司以运营情况不好，以及我怀孕20周为由，让我签订了一份为期3个月的待岗协议，人力资源部相关负责人口头承诺，到11月份公司有新的项目，可以让我回来上班，届时待岗协议自动作废。基于这种口头承诺我才签了协议，现在已经11月份了，但公司并没有按照当时的口头承诺让我回去上班。我现在只是怀孕而已，并没有丧失劳动能力，公司这样做合法吗？

律师解答：

女士你好，职工在怀孕期间，除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因，否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效，就算是合法的，那么既然约定的时间到了，您当然应该回去上班。

您现在可以做的是，通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函，请公司安排适合的岗位，以免公司到时候说是您旷工。

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